Тут есть нюанс. Коллега, с которым я работал в конце 90-х в МЧС уже много лет в США (лет 15 вроде). Работает в Cisco. Периодически переписываемся.
Так вот говорит, что у них сокращения есть, но очень хитрые. Увольняют спецов и тут же выставляют эти вакансии снова на биржу. И в итоге снова берут народ, но уже тех, кто супер-спецы. Т.е. они с рынка труда выгребают прямо вот топовых спецов с колоссальным опытом и знаниями, оставляя за бортом середняков. Проводят собеседования и берут на работу
самые сливки.
Судя по некоторым данным, ситуации в здравоохранении США, у них там налогично. Врачи и медсестры анусы рвут, повышают квалификацию, семинары, аттестации, сертификаты.
Ибо на улице вагон народа жаждет занять их место. И если руководство чует, что вместо тебя найдут более квалифицированного - ты вылетаешь с выходным пособием и на твое место берут
топового спеца, который оказался в чем-то круче тебя. Уних рынок труда реально перегрет. Квалифицированного народа больше, чем рабочих мест.
И тот же Трамп, как финансист (а не политик), возможно,самый лучший президент в их истории. Он реально понимает и видит, к чему приводит перевод производств крупных корпораций в Кита и прочий зарубеж. Когда оставшимся в стране гражданам США не на что купить товары, произведенные в этом самом Китае, иб они безработные - ахтунг близко.
В этом отношении у нас в РФ ровно наоборот. У нас элементарно не хватает спецов в различные наукоемких областях и как раз спецы могут позволить себе до известной степени диктовать условия.
Прямо напомнило мероприятие КПСС и съезд народных депутатов.
2018 год