Работа, обсуждение

[RedLine]

из параллельной вселенной из Америки.

к нам все тенденции доходят лет через 5...

а некоторые ни когда.

[DAA]

к нам все тенденции доходят лет через 5

Некоторые тенденции идут не из Америки. В частности относительно высокие зарплаты айтишников в России обусловлены вынужденной конкуренцией здешних работодателей с забугорными.

Забугорные работодатели ушли, но и внутренней конкуренции хватает. Импортозамещение сыграло, это если говорить про 1С.

[DAA]

[quote=Трампампам post_id=<a href="tel:1801283">1801283</a> time=<a href="tel:1741587329">1741587329</a> user_id=176]
Взрослые айтишники всё чаще отправляют детей учиться на плотников, электриков и художников, заметили в WSJ.

Родители считают, что вскоре ИИ полностью возьмёт на себя написание кода и другие интеллектуальные задачи. В то же время спрос на ручной труд останется стабильным. На этом фоне в ПТУ, ранее считавшиеся непопулярными, начали формироваться очереди. @ecotopor
[/quote]
Многие айтишники работают в консалтинге и видят, насколько сильно не хватает квалифицированных кадров на производстве. И знают цифры там))) ну и айтишником хорошим стать не так просто, в профессию входить надо с самого детства.

[zaratustra]

насколько сильно не хватает квалифицированных кадров на производстве

Насколько именно? В рублях. (типо того: не хватает операторов таки-то станков с ЧПУ, поэтому им предлагают зарплату ... рублей)

[DAA]

насколько сильно не хватает квалифицированных кадров на производстве

Насколько именно? В рублях. (типо того: не хватает операторов таки-то станков с ЧПУ, поэтому им предлагают зарплату ... рублей)

Я с ремонтами в консалтинге работал в ремонтах: механики, планировщики 250 нетто

[Majo]

В Госдуму поступил проект новой редакции Трудового кодекса, в котором полностью хотят обновить трудовое законодательство.

Планируют внести следующие изменения в Трудовой кодекс:

рабочую неделю сократят до 30 часов. Для одиноких родителей с детьми до 14 лет предусмотрели право сократить рабочее время еще на один час.
-введут единую систему оплаты труда, которая включает оклады, надбавки и стимулирующие выплаты и закрепляет тарифы оплаты в соответствии со стажем и навыками работника;
-многодетные семьи смогут заключить трудовой договор непосредственно с СФР. Он будет действовать до совершеннолетия младшего ребенка и включать в себя обязанности по уходу за ребенком, а также права на социальные гарантии и пенсионное обеспечение;
-запретят привлекать к работе с ненормированным рабочим днем женщин в первые месяцы после родов;
-введут квоты на прием молодежи со средним профессиональным или высшим образованием, которые трудоустраиваются впервые, – работодатели с численностью работников более 100 человек будут обязаны принимать на работу от 2 до 4 процентов таких специалистов;
-создадут специализированные трудовые суды, которые будут рассматривать трудовые споры между работниками и работодателями. В состав суда войдут профессиональный судья и два заседателя – они будут представлять интересы объединений работодателей и работников;
-возвратят прежний пенсионный возраст;
-установят новый праздничный день 7 ноября – День Великой Октябрьской социалистической революции;
-планируют полный переход на электронный кадровый документооборот;
-установят минимальный процент ежегодной индексации зарплаты;
-установят правила выплаты зарплаты сотрудникам, которые получили дисциплинарное взыскание.
Цель нового кодекса – защитить права работников, улучшить условия труда, поддержать семьи и повысить уровень социальной защиты.

Источник: законопроект от 06.03.2025 № 858157-8.

[Советник]

Это с панорамы?

[Trium]

В Госдуму поступил проект новой редакции Трудового кодекса, в котором полностью хотят обновить трудовое законодательство.

Планируют внести следующие изменения в Трудовой кодекс:

рабочую неделю сократят до 30 часов. Для одиноких родителей с детьми до 14 лет предусмотрели право сократить рабочее время еще на один час.
-введут единую систему оплаты труда, которая включает оклады, надбавки и стимулирующие выплаты и закрепляет тарифы оплаты в соответствии со стажем и навыками работника;
-многодетные семьи смогут заключить трудовой договор непосредственно с СФР. Он будет действовать до совершеннолетия младшего ребенка и включать в себя обязанности по уходу за ребенком, а также права на социальные гарантии и пенсионное обеспечение;
-запретят привлекать к работе с ненормированным рабочим днем женщин в первые месяцы после родов;
-введут квоты на прием молодежи со средним профессиональным или высшим образованием, которые трудоустраиваются впервые, – работодатели с численностью работников более 100 человек будут обязаны принимать на работу от 2 до 4 процентов таких специалистов;
-создадут специализированные трудовые суды, которые будут рассматривать трудовые споры между работниками и работодателями. В состав суда войдут профессиональный судья и два заседателя – они будут представлять интересы объединений работодателей и работников;
-возвратят прежний пенсионный возраст;
-установят новый праздничный день 7 ноября – День Великой Октябрьской социалистической революции;
-планируют полный переход на электронный кадровый документооборот;
-установят минимальный процент ежегодной индексации зарплаты;
-установят правила выплаты зарплаты сотрудникам, которые получили дисциплинарное взыскание.
Цель нового кодекса – защитить права работников, улучшить условия труда, поддержать семьи и повысить уровень социальной защиты.

Источник: законопроект от 06.03.2025 № 858157-8.

и демонстрации 7 ноября разрешат?

[Beck]

Это с панорамы?

+1

[Тигренок]

Номер же есть
https://sozd.duma.gov.ru/bill/858157-8

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю.

Про детей не нашла
Забородят

[Beck]

если и вправду сделают новый, то ничего хорошего я не жду, во всяком случае у себя в отрасли

[Иван Н]

Консультанты раскрыли, как бизнес будет менять зарплаты и подходы к найму
Опрос «Б1»: 86% компаний запланировали пересмотр зарплат сотрудников в 2025 году
В 2025 году большинство российских компаний планируют повышать зарплаты персонала — медианный уровень увеличения составит 10%, раскрыли в «Б1». В фокусе будет удержание кадров (в том числе за счёт гибкого графика) и аутстаффинг

[Трампампам]

Переводим:

переход от «коврового» повышения зарплат к более адресному с акцентом на рабочих специальностях

Повышать ЗП только тем, без кого все загнется, кого сложно заменить и кто сильно выслужился

больший фокус на удержании персонала и повышении его эффективности

то есть нагружать обязанностями за троих при той же ЗП и выжимание из сотрудников всех сил.

передача части функций на аутстаффинг

уход от найма людей на постоянную работу, и вывод всех кого можно за штат в кадровую помойку.

[Elena_mk]

Переводим:
Повышать ЗП только тем, без кого все загнется, кого сложно заменить и кто сильно выслужился

И на отпускных экономия получится: нет общего повышения зарплаты- нет и индексации отпускных

[Трампампам]

Elena_mk, тоже мелочь, а приятно.

[Тигренок]

Трампампам, у нас наоборот искали на очную работу, никто не хотел

Пс. С апреля повышение 7% и ещё осеннее будет, не знаю коснется ли меня на испытательном

[Трампампам]

у нас наоборот искали на очную работу, никто не хотел

это к чему?

[Тигренок]

Трампампам, к переводу на аутстафф и тд

[Трампампам]

Трампампам, к переводу на аутстафф и тд

аутстаф это не дистанционка и не удаленка.

Это кадровое агентство набирает людей и сдает их "в аренду". На время.

[дикий тапок]

Вот соглашусь с Брадисом...Бред.