Работа, обсуждение

[Majo]

Ты сама всё это видела относительно ее трудовой деятельности или читала на просторах интернета?

я смотрела её лекции. Пару интервью... Это тоже работа. Я вообще не уверена, что доживу и не впаду в маразм годам к 70

С твоей открытой жизненной позицией, я бы тоже засомневалась.
По теме: лекции не показатель. Они могли сниматься в десятки дублей и в неограниченное количество времени. Об адекватности лектора судить сложно в данном случае.

[Трампампам]

твоей открытой жизненной позицией

[Трампампам]

Об адекватности лектора судить сложно в данном случае.

можешь посмотреть на нее в интервью Собчак на дожде. Скорость мысли и речи говорит о полной адекватности.

[Majo]

Об адекватности лектора судить сложно в данном случае.

можешь посмотреть на нее в интервью Собчак на дожде. Скорость мысли и речи говорит о полной адекватности.

Интервью с Собчак - это диагноз.

[domovoj]

phpBB [video]

[Иван Н]

Трансформация или деформация: почему низкая безработица в РФ обманчива
Дефицит кадров на рынке труда способствовал росту зарплат, но у него есть обратная сторона

Российский рынок труда оказался в центре внимания в последние несколько лет. Страна столкнулась с рекордно низкой безработицей, которая сопровождалась нехваткой кадров и ростом зарплат — впервые за долгое время реальные доходы населения начали расти. Всё это укладывается в концепцию перегрева экономики и трудовой сферы. Но не всё так однозначно — многие параметры российского рынка труда оцениваются весьма поверхностно, считают эксперты. Насколько серьёзным является этот дефицит, как долго будет держаться низкая безработица и произошла ли реальная трансформация рынка труда, обсуждалось в докладе и тематическом вебинаре рейтингового агентства «Эксперт РА». Подробности — в материале «Известий».

[Иван Н]

[lucky]

У нас несколько миллионов людей наняты изображать роль охранников в школы и в метро, ничего, прокатило.
Сидят, изображают, деньги капают.

[Euphoria]

Немалая часть из них еще и дикарей изображает, вообще бесплатно

[lucky]

[Иван Н]

Старые пердуны предпенсионеры теперь в цене.

Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу
Это связано с дефицитом кадров — но им всё равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым

Компании стали чаще звать на работу граждан старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году выросло вдвое — до 5 млн, выяснили «Известия». Причина — в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Это имеет ключевое значение на фоне заявлений президента на ПМЭФ о необходимости снижать уровень бедности, который особенно высок среди пожилых людей — работая перед пенсией, людям будет проще накопить на достойную старость. Впрочем, предпенсионеры всё равно чаще сталкиваются с проблемами при найме, чем более молодые специалисты. На какие должности их в основном зовут — в материале «Известий».

Спойлер

[Majo]

Старые пердуны предпенсионеры теперь в цене.

Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу
Это связано с дефицитом кадров — но им всё равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым

Компании стали чаще звать на работу граждан старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году выросло вдвое — до 5 млн, выяснили «Известия». Причина — в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Это имеет ключевое значение на фоне заявлений президента на ПМЭФ о необходимости снижать уровень бедности, который особенно высок среди пожилых людей — работая перед пенсией, людям будет проще накопить на достойную старость. Впрочем, предпенсионеры всё равно чаще сталкиваются с проблемами при найме, чем более молодые специалисты. На какие должности их в основном зовут — в материале «Известий».

Спойлер

Не помню, чтобы за последние 15-20 лет были проблемы с приёмом на работу потенциальных квалифицированных и не только сотрудников возрастной категории 50+.

[Zero CS]

А вот безработные помнят. И наблюдают.

[Majo]

А вот безработные помнят. И наблюдают.

Люди разной возрастной категории не всегда бывают приняты потенциальным работодателем.
Сегодня ситуация восприятия возраста и опыта совершенно иная, недели 10-15-20 лет назад.

[А17]

А вот безработные помнят. И наблюдают.

Люди разной возрастной категории не всегда бывают приняты потенциальным работодателем.
Сегодня ситуация восприятия возраста и опыта совершенно иная, недели 10-15-20 лет назад.

а в чем причина?

[Zero CS]

а в чем причина?

"Молодых" на СВО гребут со-свистом. После 50 уже больше вероятность оставить специалиста на производстве.

[А17]

а в чем причина?

"Молодых" на СВО гребут со-свистом. После 50 уже больше вероятность оставить специалиста на производстве.

с 50 летним намаешься, он же молчать не будет и куйней заниматься тем более.

[Zero CS]

Зато спокоен, профессионален и не стремится "искать более тёплое местечко".
Со всех сторон выгода. Это за молодым глаз да глаз нужен -- по первому чиху фирму кинет и ускачет вдаль ради +15 тыр.

[А17]

Зато спокоен, профессионален и не стремится "искать более тёплое местечко".
Со всех сторон выгода. Это за молодым глаз да глаз нужен -- по первому чиху фирму кинет и ускачет вдаль ради +15 тыр.

ну это так, а как быть начальнику, которому несколько раз в день говорят, что он длб?

[Majo]

А вот безработные помнят. И наблюдают.

Люди разной возрастной категории не всегда бывают приняты потенциальным работодателем.
Сегодня ситуация восприятия возраста и опыта совершенно иная, недели 10-15-20 лет назад.

а в чем причина?

Само отношение поменялось. Не могу говорить за других, поэтому сужу в общем и целом из своего опыта.
К примеру, мое руководство ценит опыт и знания и готово принимать на работу сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.