Семенычъ писал(а): 11 окт 2020, 22:48
Нормальная же зп, нет? Че набросились?
Фраза от работодателя "от 60к" аналогична фразе в описании тарифа от интернет-провайдера - "до 60 мбит" :-)
Т.е. она весьма расплывчата.
Семенычъ писал(а): 11 окт 2020, 22:48
Нормальная же зп, нет? Че набросились?
Для специалиста, ищущего зп 60к она нормальная. А для специалиста, уже имеющего 60к+ - нет. Поэтому я и писал выше, что я не люблю, когда нет точных цифр ЗП.
Вот, к примеру, типовой спец, имеет ЗП в 50-60к, в нормальной конторе, все стабильно, все вовремя, контора не собирается загибаться.
У него есть устоявшийся круг обязанностей, все отлажено, знакомо, идет обычная работа из месяца в месяц, из года в год, перемежаясь авралами, когда что-то упало, когда в фирме внедряется новый сервис или бизнес-процесс, под который надо поднять железо/по и интегрировать его всуществующую ИТ-инфраструктуру. Все это будни сисадмина, коллеги поймут.
Разумеется, всегда хочется денег больше и типовой спец всегда краем глаза мониторит сайты о вакансиях типа ХХ.
И тут этот спец натыкается на вакансию, подходящую ему по скиллу, но в первом посте от работодателя ЗП не указана. Будет ли спец суетиться? Да ни в жись. Ради чего? Ради непонятной конторы, которую он первый раз в жизни видит. Да, вполне вероятно, что это, учитывая крутящееся в ней достаточно серьезное ПО - нормальная стабильная контора.
Но отсутствие конкретной цифры в ЗП уже отсекает от этой конторы некую часть специалистов, которые могли бы начать там работать, сменив свою текущую работу.
Второй раунд отсеивания потенциальных соискателей случается, когда работодатель указывает цифру с припиской "от". Да, работодатель и менеджер по кадрам мониторят ситуацию с зарплатами в ИТ-отрасли этом регионе и указывают некий минимальный уровень, чтобы завлечь спеца. Но в этом и опасность. Спец видя, что указанная цифра не сильно отличается от его текущей (хотя он и понимает, что возможно повышение) сидит и думает: тут у меня все годами работает, а там новая контора, придется пару месяцев вникать в существующую ИТ-структуру,
а вдруг вообще не понравится, ведь человеческий климат в конторе тоже весьма важен. Срываться ради небольшой надбавки? Нет, спасибо.
И опять таки некий пласт людей, которые и хотели бы потенциально сменить место работы, но видя, что стартовая ЗП не сильно отличается от их текущей просто проходят мимо этой конторы, которая бы хотела опытного спеца.
Да 60+ это нормальная ЗП в нашем районе для сисадмина на полную ставку. Я думаю, ТС найдет себе спеца из тех, у кого сейчас типовые 30-40.
В крайнем случае - воспитает и обучит.