#5103
Сообщение
DGV » 23 июл 2021, 08:46
«Две женщины обсуждают своих мужиков
- Ну как, твой уже устроился?
- Нет, все еще работает…»
А что, в Институте экономики РАН тоже так думают.
В научном докладе «Оплата труда в системе социально-трудовых отношений: стереотипы и российские реалии» (Соболев Э.Н, М.: ИНП РАН, 2017), говорится:
«В российской трудовой модели заработная плата – это остаточная доля работника в валовом доходе предприятия.
Если в западной рыночной модели фонд заработной платы (ФЗП) складывается из индивидуальных заработков, определяемых трудовыми контрактами, то в российской модели он, напротив, распадается на заработки отдельных работников.
Сам же ФЗП формируется по финансовым результатам деятельности организации и распределяется в зависимости от предпочтений менеджмента, в лучшем случае с учетом мнения представительного органа работников.
Следствием такого порядка является рост дифференциации заработков по предприятиям и, далее, по отраслям. Идентичные группы работников даже в пределах одного региона или города могут получать разную зарплату за труд одинаковой квалификации. На уровне предприятия действует система оплаты труда, когда в структуре заработка его переменная часть может в разы превышать гарантированную (тариф).
Тем самым оплата труда утрачивает свое основное предназначение меры труда и воспроизводственную функцию. Ее величина больше говорит о том, как устроился человек, чем о его квалификации, образовании и опыте.
Такая ситуация диктует поведение работника – заниматься не столько повышением квалификации, сколько поиском предприятия, где больше платят»
А вы уже устроились, или все еще работаете?
