kolokol23 писал(а): 27 ноя 2019, 10:49
Уже несколько лет такая ситуация: (цифры округленные, для отражения сути) с з/пл чуть выше средней по рынку
Размещаешь вакансию на Росработе
Приходит 40 резюме
Перезваниваешь 30 кандидатам
20 изъявляют желание прийти на собеседование (10 отказываются в основном по причине "далеко ездить")
Приходит на собеседование менее 10

Реально хочется взять на работу 0,5
Думаю, дело вот в чем...
Есть такой термин в процессах обеспечения производства, как "свободный остаток".
Так вот, те люди, которые не приходят, они уже работают и доход "чуть выше средней по рынку" им неинтересен, ибо стандартная такса,
стимулирующая на переход - это +30% к вознаграждению.
А те кандидаты, которые находятся в "свободном остатке" - это, как правило, неликвид рынка труда и их можно взять только в исключительных случаях.
Да, последний случай относится только к специалистам.
Топы могут искать работу годами, а потерять ее могут в результате реструктуризации компании, поэтому эта логика здесь не подходит.