Работа, обсуждение

[Кхалиси]

zaratustra, лихо с клеща перескочили на корп.Блок

[Синица]

Понятно. Не знала

примерно тот же принцип у любого туристического агентства представляющего интересы туроператора. Агент может быть как физическим так и юридическим лицом.

[Кастян]

продам работу. дорого. или поменяю на зп. баб и водку предлагать.

[Dennis]

zaratustra, лихо с клеща перескочили на корп.Блок

нормальному продажнику все равно что продавать

[Кхалиси]

Dennis, бесспорно. Но это разные блоки и разный подход.
Но речь была не про про качество продажника, а про распределение КВ

[zaratustra]

Аналитики начали говорить о "снижении напряженности на рынке труда". https://1prime.ru/20250226/rynok-855275808.html
В переводе на нормальный язык готовьтесь работать за МРОТ.

[Majo]

Аналитики начали говорить о "снижении напряженности на рынке труда". https://1prime.ru/20250226/rynok-855275808.html
В переводе на нормальный язык готовьтесь работать за МРОТ.

Какое отношение Банк России имеет к ситуации на рынке труда. Их дело ключевую ставку насиловать.

"Участники обсуждения отметили, что дефицит кадров остается основным фактором, ограничивающим расширение предложения.

Непонятно какие предложения имеются ввиду.

Однако напряженность на рынке труда перестала нарастать. Доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, снижается несколько месяцев подряд. Количество вакансий уменьшается, а количество резюме растет", - сообщается в материалах Банка России.

Тоже непонятно откуда у Центробанка подобные сведения. Хх.ру мониторят?

Отмечается также, что поступают сообщения о снижении спроса на труд на отдельных предприятиях. Компании планируют более умеренно повышать зарплаты в текущем году и сокращают планы найма новых сотрудников. Участники обсуждения ключевой ставки при этом подчеркнули, что пока это лишь отдельные признаки начала нормализации ситуации на рынке труда.

В рамках этого абзаца фраза "затянули пояса" начинает видится в ином свете. Оказывается это нормально.

Также было высказано мнение, что уменьшение вакансий может быть связано с тем, что компании прекращают поиски из‑за невозможности найти работников. При этом люди, уже имеющие работу, могут продолжать размещать резюме в поисках более привлекательных условий труда, подчеркнул регулятор.

А Минтруд вообще в курсе, что какой-то там регулятор какие-то выводы делает непонятно из чего?

Статья - шлак.

В переводе на нормальный язык готовьтесь работать за МРОТ.

И теперь у меня вопрос: откуда такие выводы?

[Трампампам]

Разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин дошел до 40 тысяч рублей, — аналитики. В среднем женщины рассчитывают на зарплату в 77 тысяч рублей, тогда как мужчины — на 114 тысяч. @bankser

[Вело-рок]

Разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин дошел до 40 тысяч рублей, — аналитики. В среднем женщины рассчитывают на зарплату в 77 тысяч рублей, тогда как мужчины — на 114 тысяч. @bankser

Это в каком регионе, или средняя температура по больнице.

[Трампампам]

Это в каком регионе, или средняя температура по больнице.

по стране.

Разница связана с тем, что женщины вынужденно соглашаются на более низкие оклады «в обмен» на большее количество свободного времени, чтобы посвящать его семье и детям, объяснила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Она добавила: такое явление называют «штрафом за материнство».

Работодатели нередко предлагают молодым женщинам зарплаты ниже из-за того, что они могут уйти в декрет, отметила Наталья Мильчакова. При этом мужчинам бизнес создает более выгодные условия, чтобы они не пошли к конкурентам.

Между тем дифференциация по возрастам объясняется тем, что у молодых специалистов (и мужчин, и женщин) во время обучения заниженные ожидания в целом, отметила Фарида Мирзабалаева. Тогда как в более зрелом возрасте женщины возвращаются на рынок труда после перерыва в работе (декрета) и, соответственно, с более низкими запросами. В то же время мужчины в 30–40 лет, как правило, уже состоявшиеся специалисты, которые могут диктовать свои условия.



Сейчас про чайлдфри нельзя писать, но после таких данных выбор дети или карьера и зарплата очевиден...

[Majo]

Это в каком регионе, или средняя температура по больнице.

по стране.

Разница связана с тем, что женщины вынужденно соглашаются на более низкие оклады «в обмен» на большее количество свободного времени, чтобы посвящать его семье и детям, объяснила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Она добавила: такое явление называют «штрафом за материнство».

Работодатели нередко предлагают молодым женщинам зарплаты ниже из-за того, что они могут уйти в декрет, отметила Наталья Мильчакова. При этом мужчинам бизнес создает более выгодные условия, чтобы они не пошли к конкурентам.

Между тем дифференциация по возрастам объясняется тем, что у молодых специалистов (и мужчин, и женщин) во время обучения заниженные ожидания в целом, отметила Фарида Мирзабалаева. Тогда как в более зрелом возрасте женщины возвращаются на рынок труда после перерыва в работе (декрета) и, соответственно, с более низкими запросами. В то же время мужчины в 30–40 лет, как правило, уже состоявшиеся специалисты, которые могут диктовать свои условия.



Сейчас про чайлдфри нельзя писать, но после таких данных выбор дети или карьера и зарплата очевиден...

Я когда подобное читаю, раздражаюсь, зная как работает тот же Росстат.
Часть статистики составляется по результату сдачи форм-отчетности работодателями, которые зачастую не заморачиваясь, скидывают такую чухню, которую по факту принимают к сведению.

[Трампампам]

Majo, ну, справедливости ради анализ можно сделать по данным Соцфонда, у них есть данные зарплате.

[Majo]

Трампампам, Можно. Но по сути это нарушение закона "О персональных данных".

[Трампампам]

Трампампам, Можно. Но по сути это нарушение закона "О персональных данных".

если они в обезличенной обработке, чисто суммы, пол, возраст, то почему бы и нет?

[Majo]

Трампампам, Можно. Но по сути это нарушение закона "О персональных данных".

если они в обезличенной обработке, чисто суммы, пол, возраст, то почему бы и нет?

И к этому минимуму можно придраться.

На сколько знаю, Красстат самостоятельно собирает информацию у работодателей, не прибегая к помощи СФР.

[Трампампам]

На сколько знаю, Красстат самостоятельно собирает информацию у работодателей, не прибегая к помощи СФР.

Я не думаю, что Красстат может делать выводы о ЗП на основе своих данных, уверена, они берут и у налоговой или сфр.

Я сама сдаю статотчетность, если организация попадает в выборку. А есть те, кто выборку не попадает НИКОГДА просто в силу своего ОКВЭДа. Так что наблюдение не сплошное. Это раз.
Всякие "Сведения о численности и размере ЗП", например, не сдают микро и малые предприятия (а это те, у кого выручка до 800 000 000 в год или численность до 100 человек), а значит, данные только про крупняк и бюджет. Это два.
Формы, которые приходится сдавать мелким чаще про производство, про выработку, количество произведенных изделий... Или как я столкнулась в этом году "форма 1-робототехника" То есть тоже не про зарплату.

[Majo]

Я не думаю, что Красстат может делать выводы о ЗП на основе своих данных, уверена, они берут и у налоговой или сфр.

Глядя на ту статистику, которую они освещают, впечатление, что они вообще с потолка цифры берут.

[Трампампам]

Глядя на ту статистику, которую они освещают, впечатление, что они вообще с потолка цифры берут.

так мы ее с потолка и рисуем.

[Majo]

Глядя на ту статистику, которую они освещают, впечатление, что они вообще с потолка цифры берут.

так мы ее с потолка и рисуем.

Потому то грош цена такой статистике. Смысл вообще на неё смотреть и тем более верить.

[Тигренок]