Работа, обсуждение

[Трампампам]

Doкtor, идёшь и перечитываешь. Вникаешь, думаешь.

[домашний тапок]

Меня будут банить, но рука лицо читать вопросы Doktora и его комментарии.

[домашний тапок]

сдержался))

[домашний тапок]

Doкtor, то что тебе пишут, что законом не ограничено повышать тариф, но это не значит, что кто то такое сделал. Но если надо сделает и все это будет в рамках закона.
А по твоей ситуации получается что у вас в нормативке данная ситуация (я про работу мастеров по 12 часов) не прописана. Так что тут должен ты или твой руководитель поднять данный вопрос перед своим руководством. Если он не может его решить самостоятельно.

[Doкtor]

что у вас в нормативке данная ситуация (я про работу мастеров по 12 часов) не прописана.

Именно прописана. Точнее - "не более 12 часов". Работник и работает по 12 часов. И даже прописано, что время, затраченное на следование к месту работы является рабочим (т.е. должно быть оплачено (голым тарифом)), но не входит в эти "разрешённые" 12 часов. Вот и стоит задача - оплатить работнику это "накладное" время, но не учитывать при подсчете часов.Задача ровно противоположная трампапамовской - нужно не обмануть работника а дать ему больше заработать.

то что тебе пишут, что законом не ограничено повышать тариф, но это не значит, что кто то такое сделал.

То есть мне предложено быть пионером? Сделать первым? Но зачем? Если у нас и так всё нормально сходится? Тем более, что потом дописывает, что "хрен у тебя что выйдет".

[домашний тапок]

Вот и стоит задача - оплатить работнику это "накладное" время, но не учитывать при подсчете часов.

ну раз у вас с документе все расписано, то почему вы не делаете строго по документу?
А если ты не понимаешь, как это сделать, то сходи в службу бухгалтерии или кто у вас там выпустил этот документ.

[Doкtor]

ну раз у вас с документе все расписано, то почему вы не делаете строго по документу?

Всё делается "строго по документу". Любая проверка это устанавливает.
Вкрадции повторюсь: При месячной норме 168 часов работник может сделать 14 смен, соответственно ему оплатиться 168 часов по тарифу плюс премия.
Если каждую смену работник будет добираться до места работы 6 часов и обратно 6 - он на норму часов может сделать 7 смен. Соответственно оплата 84 часа по тарифу плюс премия и 84 часа голого тарифа.
Ну плюс ещё за каждую смену - суточные.
Таким образом, если не учитывать часы, затраченные на следование до места работы и обратно можно сделать 14 смен (в норму часов), оплатить их по схеме 168 х тариф плюс премия, а часы следования к/от места работ оплатить дополнительно суточными, рассчитав их по схеме тариф х 168.
Но это не постоянно. Два - три раза в месяц. Но некоторые любят и побольше.
Работник получает бОльшую сумму (но не больше фактически заработанного), для предприятия снижается показатель непроизводительных потерь, увеличивается объем выполненных работ.

А если ты не понимаешь, как это сделать,...

В том и дело, что не нужно ничего делать. Всё уже делается.

[Трампампам]

человек перерабатывает и рад.

От работы кони дохнут.

[Doкtor]

Работа сезонная. Зимой в основном только снег почистить. У многих недоработка. Или отпуска.

[benzin]

А если ты не понимаешь, как это сделать, то сходи в службу бухгалтерии

А им-то за что такое? Пожалей)))

[Elena_mk]

а часы следования к/от места работ оплатить дополнительно суточными, рассчитав их по схеме тариф х 168.

. Но в средний заработок они не попадут. Ой, я вспомнила, вы же флажок в настройках установили, чтоб суточные в средний попадали. Тогда все ок... Главное, чтобы потом не искали человека, кто это сделал

[Beck]

[Трампампам]

Beck,

[benzin]

Трампампам,

[Электрик]

И во всей этой истории, что мешало людям в положении о премировании сделать строчку "работа в поле +20%"?
Какие-то суточные, когда он не был в командировке, какие-то часы в табеле, когда он не работал, какие-то часы не в табеле, когда он работал.
И плюсом ко сему "начальник депо и прочее РЖД" для примера.

[Doкtor]

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Спойлер

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

https://ivo.garant.ru/#/document/411933 ... 20/1/0/0:1

[Добрый]

Каждому десятому россиянину перестали выплачивать премию, а каждому пятому её урезали. В первую очередь бонусов лишились топ-менеджеры, специалисты IT-сферы, работники ритейла и административный персонал. По мнению экспертов, это неизбежный результат замедления экономического роста. В таких условиях некоторые компании начинают переходить на четырёхдневную рабочую неделю.

117 работает круглосуточно, достаточно набрать номер

[Doкtor]

И во всей этой истории, что мешало людям в положении о премировании сделать строчку "работа в поле +20%"?

Видимо, ничего не мешало. Есть такая (подобная) строчка.

И плюсом ко сему "начальник депо и прочее РЖД" для примера.

Структура похожая. Очень.

Какие-то суточные, когда он не был в командировке, какие-то часы в табеле, когда он не работал, какие-то часы не в табеле, когда он работал.

Вот именно!!! Не каждый может разобраться, но прокомментировать все умеют.

[Doкtor]

людям в положении

Беременным?

[Трампампам]

Хочется ткнуть носом, что не те строки выделил, но все равно же не поймет.