https://finance.mail.ru/article/profess ... ner_id=205
Все больше работодателей тревожит так называемое тихое увольнение. В чем его опасность?
Александр Сафонов: «Тихое увольнение» среди российских зумеров приобрело национальную специфику, трансформировавшись из простого нежелания перерабатывать в философию «работы на минималках» ради сохранения ментального здоровья. «Я делаю ровно то, что написано в должностной инструкции, и ни шагу больше» — эта философия во многом результат дефицита кадров, когда работодатели готовы были принимать всех.
Зумеры очень отстаивают свои границы: в российском корпоративном секторе принято «быть на связи 24/7». Зумеры — первое поколение, которое массово игнорирует рабочие чаты после 18:00 и в выходные, что воспринимается руководством как «тихое увольнение». По опросам опять же профильных порталов (SuperJob и Rabota.ru), до 45−50% сотрудников в возрасте до 25 лет признаются, что практикуют элементы «тихого увольнения».
А как реагируют работодатели?
Александр Сафонов: Пока сложно: лишь 15% российских компаний пытаются разобраться в причинах и вовлечь сотрудника. Большинство же (60%) либо игнорируют проблему до момента реального увольнения, либо пытаются давить через систему KPI, что только ускоряет уход зумера.
А что, на авито официально есть такой функционал, что видны реальные телефоны тех, кто просматривал твоё объявление ?
.
не Авито сдает
