Работа, обсуждение

[RedLine]

Надым?

Ещё, там по прилёту, как сейчас помню, летом 1992 - комары маленькой серой тучей пытаются тебя в гнездо утащить...

когда одни комары то это фигня, а когда гнус на тебя нападает, если не чем лицо закрыть, туши свет.

[Иван Н]

В 2026 году россияне ожидают новую волну увольнений
Больше половины россиян опасаются волны сокращений в своих компаниях в этом году

Спойлер

Четверть (26%) россиян рассказали, что в прошлом году в их компаниях были увольнения или сокращения, либо компания вовсе закрылась. Ещё 30% ответили, что такая угроза была, но всё обошлось. Оставшиеся 44% сказали, что в их окружении не было ни сокращений, ни закрытий.

Это показало исследование Т–Ж, с результатами которого ознакомилась «Газета».

Чаще всего увольнения наблюдались в сферах управления проектами и персоналом (36%), маркетинга, дизайна и контента (34%), разработки ПО (29%). Реже всего — в сферах промышленности и энергетики (14%), образования и медицины (17%).

У большинства опрошенных зарплата осталась такой же, как год назад, либо немного подросла (41 и 38% соответственно). Сильно выросли доходы у 11% счастливчиков. Почти столько же, 9,9%, сказали, что им платить стали меньше.

При этом обязанностей стало меньше лишь у 5,1% опрошенных. Чуть больше трети (34%), рассказали, что работать теперь приходится больше по распоряжению сверху, ещё 18% взяли новые обязанности по собственной воле. У оставшихся 43% набор задач остался тем же, что и годом ранее.

У половины из тех, кого загрузили дополнительной работой, зарплата осталась той же. Сильно выросла лишь у 3,3%, а у 16% даже снизилась.

Самой выгодной стратегией оказалось взять на себя задачи добровольно: из тех, кто поступил так, 68% отметили рост зарплаты, в том числе у 22% она поднялась значительно. Видимо, принудительно увеличивают нагрузку те компании, у которых дела уже идут не очень хорошо, либо те, кто не особо заботится о сотрудниках и пытается выжать из них побольше за те же деньги.

Ближайшее будущее не внушает людям доверия: 55% предполагают, что могут столкнуться с увольнением в течение года, почти в два раза меньше (28%), оценивают угрозу сокращения как маловероятную. Оставшиеся затруднились ответить.

Те, в чьих компаниях прошли увольнения, более пессимистично смотрят в будущее: 81% наблюдавших или переживших сокращения считают, что такая опасность будет и в будущем году, а среди тех, у кого на работе всё было спокойно, такого мнения придерживаются лишь 29%. ©

https://t.me/gazetaru/65884

[Zero CS]

Это нужно в тему "У нас всё хорошо".

[Трампампам]

Самыми уязвимыми оказываются те, у кого ВСЕГО ОДНА работа, в смысле всего один источник дохода, одна компания.

Когда получаешь доход из нескольких "рук" ежемесячно, чувствуешь себя как-то увереннее. Даже если парочка закроется, не смертельно.

[Игорь39]

Учительницу из Заполярного затравили за отказ работать бесплатно⁠⁠

Учительница из Заполярного Кристина Мизинцева стала жертвой систематической травли со стороны руководства школы № 19 после того,
как отказалась бесплатно проверять работы участников пробных экзаменов.
Опираясь на нормы трудового законодательства, педагог не стала выполнять неоплачиваемую работу, за что завуч прямо при учениках предложила ей искать другое место.
Директор учреждения полностью проигнорировала официальные жалобы сотрудницы на некорректное поведение администрации, дав старт затяжному конфликту.

Спойлер

Попытка придать огласке нарушение трудовых прав через социальные сети привела к заявлениям в полицию и прокуратуру уже со стороны руководства школы. Несмотря на то что надзорные органы не нашли никаких правонарушений в действиях Мизинцевой, администрация начала настраивать против нее коллектив и родителей. Ситуация усугубилась вмешательством нового главы Печенгского округа Алексея Кузнецова, который, не став выслушивать аргументы педагога, а просто пригрозил ей увольнением.

Несмотря на жесткое административное давление, принципиальная позиция учительницы с десятилетним стажем принесла плоды. Теперь весь педагогический состав школы получает положенные выплаты за проверку экзаменов и проектов. Тем не менее, Кристина Мизинцева намерена продолжить борьбу. Она планирует отстаивать свои права в суде, а также готовит официальное обращение к президенту России, чтобы привлечь внимание к произволу руководства, проблемам с техническим оснащением классов и защитить достоинство региональных учителей.

Ранее стало известно, что в Ижевске педагоги объединились в новую профсоюзную организацию.

https://dialectic.club/2026/03/24/uchit ... besplatno/

[Иван Н]

Россиян предупредили о «чистке» на рынке труда в 2026 году
IT-эксперт Гизатуллин: ключевой тренд рынка труда — «чистка» ради эффективности

Спойлер

Ключевой тренд рынка труда 2026 года — это «чистка» ради эффективности, рассказал «Газете.Ru» предприниматель, основатель IT-компании Tiqum Юрий Гизатуллин.

«Сегодня мы наблюдаем не просто повсеместное внедрение ИИ в отдельные процессы, а системную трансформацию рынка труда. ИИ перестал быть экспериментом, теперь это экономический фактор, который прямо влияет на структуру занятости», — констатировал эксперт.

По его словам, бизнес больше не рассматривает автоматизацию как опцию. В текущей логике рынок работает по простому принципу: если функцию можно оцифровать, то она будет оцифрована, и это уже происходит.

«В первую очередь под удар попадают так называемые белые воротнички: бухгалтеры, делопроизводители, операционисты, кадровые администраторы. Это роли с высокой долей регламентированных, повторяющихся задач, которые быстрее всего переводятся в цифровой формат. Причём речь не о частичной автоматизации, а о полной замене отдельных функций», — рассказал он.

Следующий уровень — средний менеджмент. Долгое время эта прослойка выполняла роль связующего звена: передача задач, контроль исполнения, базовая координация, но в условиях цифровых платформ и систем управления задачами значительная часть этих функций становится избыточной. Управление упрощается, цепочки сокращаются, и бизнес начинает задавать вопрос, сколько уровней контроля действительно необходимо.

«Отдельная история — это первая линия коммуникаций с клиентами. Кол-центры и чаты поддержки уже сейчас активно замещаются голосовыми и текстовыми ИИ-ассистентами, причём ключевое изменение в том, что пользователи всё реже могут отличить бота от человека, как по качеству речи, так и по логике диалога. Это означает, что экономическая модель «держать большой штат операторов» перестаёт сходиться», — подчеркнул эксперт.

Но самое чувствительное изменение происходит в digital-среде. Под давлением оказываются джуны: копирайтеры, дизайнеры, разработчики начального уровня. Раньше бизнес инвестировал в их рост, сегодня же один опытный специалист, использующий ИИ-инструменты, способен выполнять объём работы, который раньше распределялся на команду из нескольких человек. В результате вход в профессию становится значительно сложнее.

«При этом важно понимать: речь не о «конце работы», а о её перераспределении. Спрос не исчезает, он просто меняется. Растёт ценность специалистов, которые умеют работать на стыке компетенций, управлять ИИ-инструментами и брать на себя более сложные, нерегламентированные задачи», — заявил он.

Фактически рынок предлагает два сценария. Первый — это движение вверх: в сторону экспертизы, сложных решений и управления технологиями. Второй — в сторону офлайн-сервисов и «ручного труда», где автоматизация пока ограничена: от персонализированных услуг до физической работы.

«И в этом смысле ключевой навык ближайших лет — не просто профессиональная квалификация, а способность адаптироваться. Потому что главный тренд уже сформирован: выигрывают не те, кого нельзя заменить, а те, кто умеет использовать новые инструменты быстрее других», — резюмировал эксперт. ©

https://t.me/gazetaru/66101


Россиян предупредили об ответственности за кражу чужого йогурта на работе
Адвокат Глазкова: взятие чужой еды на работе может расцениваться как кража

Спойлер

Кража еды из офисного холодильника — распространённая и неприятная проблема. Она не только оставляет голодным потерпевшего, но и негативно сказывается на настроении всей команды, снижая производительность труда компании. В комментарии «Газете.Ru» адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнёры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова рассказала о том, что пострадавший вправе требовать возмещения ущерба и привлечения виновного к ответственности.

По словам адвоката, мера ответственности и вид наказания для лица, совершившего кражу, определяются стоимостью похищенных продуктов. И чем выше цена украденного ланча, тем строже предусмотренные санкции.

Эксперт добавила: «Не стоит недооценивать серьёзность ситуации: за, казалось бы, безобидным поступком — взятием еды из чужого контейнера в офисном холодильнике — кроется полноценное правонарушение, а иногда и преступление. Речь идёт о хищении, то есть о незаконном изъятии имущества, влекущем материальный ущерб для его владельца».

По словам адвоката, доказать факт кражи еды можно разными способами: подойдут записи с камер видеонаблюдения, показания коллег-свидетелей и даже переписка в общем чате, а также и другие документы, которые подтвердят факт, что еда принадлежала именно пострадавшему и что она действительно исчезла. А если пропал ещё и контейнер, в котором находилась еда, нужно будет оценить и его стоимость. В такой ситуации важно сразу же сообщить о происшествии в полицию. По закону правоохранители обязаны разобраться в деле и найти нарушителя.

Адвокат Глазкова подчёркивает: «При определении наказания за кражу продуктов ключевую роль играет сумма ущерба. Меньше 1000 рублей — административное наказание по части 1 статьи 7.27 КоАП РФ (мелкое хищение). Вариантов для назначения наказания несколько: штраф до пятикратной стоимости похищенного, но не меньше 1000 рублей), арест (до 15 суток) или обязательные работы до 50 часов. Если ваш ланч оказался подороже и ущерб попал в вилку между 1000 и 2500 рублей — наказание становится ощутимее (часть 2 статьи 7.27 КоАП РФ). Штраф до пятикратной стоимости похищенного, но не менее 3000 рублей, арест от 10 до 15 суток или уже до 120 часов обязательных работ. Если же стоимость обеда была выше 2500 рублей — всё переходит в разряд уголовной ответственности (статья 158 УК РФ). Наказанием может быть внушительный штраф до 80 тыс. рублей или до двух лет лишения свободы».

Интересный момент: если виновник работает с вами в одном коллективе и его вина доказана официально (например, приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении), работодатель на законных основаниях может его уволить. Но просто слов, конечно, будет недостаточно, резюмировала Глазкова. ©

https://t.me/gazetaru/66132

[Трампампам]

У меня была главбух, которая реально воровала еду. Котлету там чужую, кофе офисный себе отсыпать...

[oks]

была главбух, которая реально воровала еду.

и за всё время ей пакость не учинили? какую-нибудь краску в котлету, слабительного, ещё как-то подколоть её?

[zaratustra]

краску в котлету, слабительного

После этого котлету нельзя есть самому, и не факт что котлета будет украдена. Надо добавлять (можно постоянно) что-то что не повредит самому, но повредит воришке.

[РАК]

Главное не оценили: "чистка"....
Намек как уволить сотрудника...
А чем доказать стоимость обеда?
Обязательно фотофиксация перед укладкой в холодильник?

[Иван Н]

Слишком окладно: россиянам стали на треть реже повышать зарплаты
С чем это связано и как на это собираются реагировать сотрудники

Работодатели в I квартале 2026-го повышали зарплату россиянам на треть реже, чем за аналогичный период прошлого года, выяснили «Известия». Чаще всего заработок рос на 10%. Такая тенденция связана с экономической неопределённостью, снижением спроса в ряде отраслей и необходимостью компаний оптимизировать издержки, считают эксперты. По их мнению, тенденция продолжится. При этом многие организации индексируют зарплаты в осенний период, тогда и стоит ждать основных повышений.

Спойлер

[Советник]

Но в бухгалтерии что-то напутали, и Лупа получил за Пупу, а Пупа получил...
(с)

[bereg]

Самое херовое то что сейчас сытые свиньи страшнее чем голодные волки

[bereg]

https://www.yaplakal.com/forum1/topic3063559.html

[Иван Н]

Стоит ли увольняться в кризис: инструкция, как принять решение

Увольнение может оказаться импульсивным решением, особенно в период стресса и неопределённости. Как подойти к этому вопросу рационально, помогает разобраться Софья Ратникова из «Нетологии».

Спойлер

https://t.me/rbc_trends/13588

https://t.me/tamantsev_v_itoge/895

[Иван Н]

Представители этой профессии оказались самыми ленивыми. Вы удивитесь.
Большинство опрошенных россиян отрицают в себе склонность к лени
SuperJob: дизайнеры оказались самыми ленивыми работниками в России

Самыми ленивыми работниками в России оказались дизайнеры — более 30% представителей этой профессии признались в лени. Самыми трудолюбивыми оказались операторы call-центров и главные бухгалтеры, говорят результаты исследования, проведённого аналитиками сервиса SuperJob.

https://t.me/rbc_life/12548

[Электрик]

Да уж, главные бухгалтеры у нас самые трудолюбивые, трудятся не покладая рук, вместе с бухами.

[Трампампам]

Да уж, главные бухгалтеры у нас самые трудолюбивые, трудятся не покладая рук, вместе с бухами.

какие ваши претензии?

[RedLine]

Про чистки из за ИИ, Россиянам можно не переживать, по уровню внедрения ии мы находимся где то в низу ниже африканских друзей, а в свете последних событий, как бы амбарные книги и счёты не пришлось доставать.

[lucky]

RedLine, ну какой искусственный интеллект, тут естественным не все научились пользоваться.