Работа, обсуждение

Сообщение

Zero CS

Несущественно

Commercial

Не хочет молодёжь горбатиться работать за копейки в скотских условиях без отдыха под руководством начальников-самодуров.
Это хорошо.
Может государство и рабовладельцытодатели задумаются.

Котяков: в РФ доля работников старше 60 лет превысила долю молодёжи до 30 лет
Министр труда и соцзащиты РФ отметил, что для обеспечения экономического роста необходимы как более активное вовлечение молодых людей в занятость, так и рост производительности труда

Доля работников старше 60 лет в России составляет 12% от занятых, тогда как доля молодёжи в возрасте 23-30 лет — только 11%. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

"Традиционно наиболее вовлечены в экономику считаются люди в возрасте 30-39 лет, их доля 25%. Но уже сегодня по численности занятых эта группа уступает группе 40-49 лет", — сказал Котяков на экспертном диалоге "Высшее образование в новую технологическую эпоху".

Он добавил, что для обеспечения экономического роста необходимы как более активное вовлечение молодёжи в занятость, так и рост производительности труда. ©

Zero CS

⛏Почему люди соглашаются работать «за копейки»

Сразу оговоримся, сегодня речь пойдёт не о безвыходных ситуациях, когда выбора объективно нет. Но в состоянии мнимой безвыходности люди живут(и работают за копейки) годами и даже десятилетиями. Сегодня разберёмся с причинами.

Страх отказа

Люди боятся просить повышения, потому что могут отказать, да ещё обесценить труд классической фразой «за забором очередь».

Страх откровенно преувеличенный. Если бы вы не устраивали работодателя, вас бы уже уволили. А за спрос не бьют в нос — даже и отказ не катастрофа. И ни в какие «чёрные списки» работника не занесут, у руководства и без того хлопот хватает.

Страх, что станет хуже

На текущем месте плохо, а вдруг на новом будет ещё хуже? Новые обязанности, новый коллектив… а здесь хоть и ужасно, но «привычно ужасно», всё знакомо.

Риск такой объективно есть. Но даже смена нескольких работ это всего лишь относительно небольшой период в жизни. А вот «засидеться» на нелюбимой и низкооплачиваемой работе можно на годы.

Синдром самозванца

Внутренняя неуверенность в качестве своей работы. Может, она больше-то и не стоит?

Здесь поможет простое логическое рассуждение — если до сих пор не уволили, значит вы со своими задачами справляетесь как минимум «на отлично» (а может даже и лучше). И это должно оплачиваться соответствующе.

Обманчивая лёгкость работы

Если работа даётся легко и непринуждённо, то кажется, что низкая оплата соответствует трудозатратам, т. е. в принципе справедливая.

При этом человек не знает, как «выдохнуло» руководство, наконец-то с пятой попытки найдя сотрудника, который нормально справляется со своими задачами.

Страх денег

Активно навязываемые обществом установки, что «деньги — зло». Вроде как всех всё устраивает, а ты один «самый умный что ли». А, собственно, почему бы и не быть тем «самым умным», что тут плохого? © https://t.me/rbc_pro/5503

Zero CS

- Ну, дочь, представь нам своего избранника.
- Это Адик, модный шиномонтажье.

phpBB [video]

Zero CS

"От работы кони дохнут" ©

Более 840 тыс человек ежегодно умирают из-за психосоциальных рисков на работе

Плохо организованный или неуправляемый труд повышает риски для здоровья сотрудников и может приводить к тяжёлым последствиям, включая преждевременную смерть. К таким выводам пришла Международная организация труда (МОТ). По оценке организации, психосоциальные факторы, связанные с работой, увеличивают вероятность сердечно-сосудистых заболеваний и психических расстройств. В результате ежегодно фиксируется около 840 тыс смертей, связанных с пятью ключевыми рисками:

— Высокая напряжённость на работе;

— Дисбаланс между усилиями и вознаграждением;

— Отсутствие гарантий занятости;

— Чрезмерная продолжительность рабочего времени;

— Буллинг и домогательства на рабочем месте.

Из-за этих факторов ежегодно теряется почти 45 млн лет здоровой жизни — речь идёт о показателе DALY (показатель, который учитывает и преждевременную смерть, и годы, прожитые с болезнями). Большая часть смертей связана с сердечно-сосудистыми заболеваниями — около 784 тыс случаев, ещё примерно 56 тыс приходятся на психические расстройства. Проблема затрагивает не только работников, но и экономику: потери оцениваются примерно в 1,37% мирового ВВП в год. © https://t.me/readovkanews/109778

Встаём с колен!

Четверть российских компаний сократит штат сотрудников в этом году. Для этого бизнес всё чаще прибегает к схеме «тихих сокращений» — для сотрудников создают невыносимые условия, чтобы люди увольнялись сами и не приходилось выплачивать им тройной оклад и другие положенные по закону бонусы.

Резкий подъём плана продаж или показателей, ввод новых отчётов, проверки, урезание премий — всё это может быть признаком готовящегося «тихого» или скрытого увольнения работников. Как рассказала «Базе» Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра сервиса по поиску работы, в 2026 году сокращения разного масштаба планируются в 25% компаний по России — в 2% фирм планируются массовые сокращения, в 18% компаний уже начались небольшие «чистки» в целях оптимизации, а ещё в 5% увольнения планируются уже в ближайшее время.

Подобный тренд начался с марта 2025 года, и сейчас всё больше набирает обороты, подтвердил «Базе» HR-эксперт Гарри Мурадян. Причины для такого поведения известны — повысили страховые взносы, вступили в силу налоговые изменения, ухудшилась общая экономическая обстановка и началось падение спроса. Работодатель вынужден оптимизировать фонд оплаты труда.

Цифры Роструда и Росстата подтверждают: речь идёт не об отдельных случаях, а о системном кризисе. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года под увольнение по сокращению штата попали 105 147 человек — за десять месяцев их число выросло на 43%. А масштаб финансовых проблем бизнеса демонстрирует задолженность по зарплате: на конец марта 2026 года она составила 2,13 млрд рублей — на 47,1% больше, чем год назад. © https://t.me/bazabazon/45669

Zero CS

Абсолютные показатели, разумеется, брехня.

А вот их динамика прекрасно согласуется с личными наблюдениями: экономика меньше чем за год просела уже вдвое.

Majo · #8691 Сообщение **Majo** » 29 апр 2026, 23:18

Иван Н писал(а): 24 апр 2026, 07:07 Доля работников старше 60 лет в России составляет 12% от занятых, тогда как доля молодёжи в возрасте 23-30 лет — только 11%

Лозунг "Дай дорогу молодым" тут не работает. Верхушке в Мск лучше знать.

Иван Н писал(а): 24 апр 2026, 07:07 Он добавил, что для обеспечения экономического роста необходимы как более активное вовлечение молодёжи в занятость, так и рост производительности труда. ©

Дядя или совсем дурачка из себя строит или это слабая попытка пойти против системы.
Лёгкий подсчёт:
Матвиенко, Терешкова, Шойгу, Белоусов, Бортников и т.д. про пенсию только читают, не примеряя на себя. А пора бы уже давненько некоторым.

Трампампам

Есть у меня дружественная конторка с преимущественно мужским коллективом. Сейчас сложилась ситуация так, что только 2 рабочих хотят работать в белую. Больше никто.

приставы и алименты.
Вот как эта статистика таких учитывает? Как раз молодые мужики

Majo · #8693 Сообщение **Majo** » 29 апр 2026, 23:40

Трампампам писал(а): 29 апр 2026, 23:28 Больше никто. приставы и алименты.

Раздражают меня подобные ситуации.

Трампампам

Majo, согласна, но и руководство я понимаю. Приходит рукастый толковый работник, но оформляться отказывается. И что делать? Очередь за забором не стоит. Договариваются

Majo · #8695 Сообщение **Majo** » 29 апр 2026, 23:45

Трампампам, Сталкивалась с ситуациями, когда подобный работник увольняется и сталкивается с ситуацией, когда работодатель больше не хочет идти ему навстречу.

Советник

Это ненадёжный человек. Даже если он и "рукастый" и "толковый".
Алиментщик и должник.

Будучи взрослым и способным - он не сумел (или сознательно) не захотел выстроить нормальные отношения ни с семьёй, ни с банками, ни с государством.

Как работодателю на него рассчитывать?
На его надёжность, на его верность слову и делу?

Такой человек - как бубен пустой, его ничего не держит, у него ничего нет, одни долги и обязательства, которые он не выполняет.
Ему ничего нельзя доверить - ни работу, ни материалы, ни ответственность.

Он в любой момент может по своему усмотрению всё запороть, накосячить, испортить, украсть, унести - и съехать с темы.

Ему просто нечего терять, ему ничто не ценно, его ничего нигде не держит.
Человек - перекати-поле. Пустой бубен.
У него нет горизонта планирования, нет завтрашнего дня.
Дают - бери, а бьют - беги.

Majo · #8697 Сообщение **Majo** » 30 апр 2026, 00:03

А я уж думала Брадя сдулся.
Аж с 20.04 ничего не писал.

Стоп, кадры: компании резко сократили наём сотрудников без опыта
С чем это связано и как теперь молодым специалистам выходить на рынок труда

Доля вакансий для кандидатов без опыта в России упала на четверть в I квартале 2026 года, выяснили «Известия». Работодатели сокращают набор начинающих на фоне внедрения искусственного интеллекта и роста требований к эффективности. Бизнесу выгоднее нанимать уже подготовленных специалистов, чем инвестировать в обучение. Это ведёт к ужесточению входа на рынок труда: молодёжи и студентам сложнее найти первую работу, а сроки поиска могут увеличиться.

РАК

Трампампам писал(а): 29 апр 2026, 23:28 Есть у меня дружественная конторка с преимущественно мужским коллективом. Сейчас сложилась ситуация так, что только 2 рабочих хотят работать в белую. Больше никто. приставы и алименты.
Вот как эта статистика таких учитывает? Как раз молодые мужики

вчера зашёл в магаз Ткани, женский понятно коллектив, надо был бегунок на молнию. Выбрали, рассчитать не могут - терминал не работает, у меня как раз нала нет. Давай переведу, там уже разрулите, (50р цена вопроса). Продавец: У меня кредиты, долги - сразу спишут. Вас тут 10 человек, давай кому другому переведу? П - у нас у всех кредиты....

RedLine

Ох уже эти алиментщики бегающие,, дядя Ибрагим прав не надёжные

Красноярский форум