Работа, обсуждение

[домашний тапок]

И не жирновато ли сразу трешка
Раньше многие с общежития начинали

я же делал поправку, что решили сразу купить и усё. А помощь родителей это конечно хорошо, если есть им чем помогать.

[Тигренок]

домашний тапок, можно и трешку сразу купить и усе под 6%
Главное чтоб было с чего платить 38 тысяч ипотеки здесь и сейчас

Потом то понятно инфляция сожрет и в долгосрочной перспективе с учётом инфляции трёшку брать даже выгоднее, чем скачки из однушки в двушку и так далее, ремонтов меньше делать

Но в долевом она может получиться в ипунях
Поэтому все таки первое где получится, а дальше где хочешь

[Местный я]

38 тысяч работать пробовали?

[Советник]

У кого нет миллиарда - могут идти...
(с) Полонский

[Электрик]

Главное чтоб было с чего платить 38 тысяч ипотеки здесь и сейчас

cегодня, завтра, через год, пять, десять, не взирая на ковид, самоизоляцию, СВО, изменения ключевой ставки, и т.д. и т.п.

[Тигренок]

Электрик, через год относительно зарплаты это будет уже сооовсем другая сумма

А лет через пять вообще копейки

[Тигренок]

Местный я, ну вот я смотрю со стороны старшего
Ну допустим он получает полтос
Допустим его девушка 37, примерно такую зарплату я слышала в ПВЗ вайлдберриз

Снимают за 25, вроде норм
Она ушла в декрет и все амба, какие там 38 тысяч ипотеки с полтоса
А тысяч 20 уже более-менее платеж, с учётом что она будет декретных получать хотя бы десятку
Но все равно грустно

[Игорь39]

В Красноярске предлагают вакансию с зарплатой 600 тысяч и 2 миллиона рублей
Самые высокооплачиваемые вакансии апреля в Красноярске

https://www.krsk.kp.ru/online/news/6949508/

[zaratustra]

Самые высокооплачиваемые вакансии апреля в Красноярске

Есть и такая вакансия, как менеджер по продажам металлопроката – от 250 тысяч до 2 миллионов рублей в месяц на руки, после вычета налогов.

Обычно у манагеров на % пишут зарплата неограниченная.

[Электрик]

Обычно у манагеров на % пишут зарплата неограниченная.

на предприятии просто металла столько нет, что бы больше двух лимонов заработать.

[Trium]

В Красноярске предлагают вакансию с зарплатой 600 тысяч и 2 миллиона рублей
Самые высокооплачиваемые вакансии апреля в Красноярске

https://www.krsk.kp.ru/online/news/6949508/

Предлагают))

[zaratustra]

на предприятии просто металла столько нет, что бы больше двух лимонов заработать.

У этого "предприятия" металла нет вообще. ООО Коралл.
Вот эта "вакансия" Обычные торговцы воздухом. Могли бы написать з/п до 2 млрд, или до 2 трлн$.

Спойлер

Работаешь у перекупов за копейки?



У нас иначе. Мы даём честные 50% от маржинальной прибыли



Мы набираем сотрудников исключительно со своей базой клиентов. Вы не ведёте холодные звонки, не мучаете CRM ради отчётности. Вы просто берёте своих платёжеспособных B2B-клиентов и делаете сделки. А мы даём честные 50% от маржинальной прибыли.



О нас:



Компания на рынке с 2015 г. Предоставляем отсрочки по платежам,Банковская гарантия,Работа по спец. счетам.



Оборот компании за 2024 г. 570 млн+



Что это значит на практике?



• 50% — ваша доля от реальной прибыли после полной калькуляции (закуп, логистика).

• Никаких «разделений» — половина от того, что реально заработано на сделке, полностью ваша.

• Выплата сразу после закрытия сделки. Без задержек, без «подожди до зарплаты», без кассовых разрывов на вашей спине.



Почему мы платим в 2–5 раз больше рынка?



Потому что нам не нужны менеджеры-исполнители. Нам нужны партнёры. Вы приносите свою базу и опыт — вы забираете половину прибыли. Всё честно. Никаких скрытых комиссий, никакой «белой зарплаты с окладом и бонусами до…» — только процент от сделок.



Мы ожидаем от вас:



• Опыт продаж металлопроката от 3 лет (знаете сортамент, логистику, возражения).

• Собственную базу платежеспособных B2B-клиентов — не «телефонные номера с выставки», а тех, кто уже покупает и готов покупать больше.

• Полную самостоятельность — от первого контакта до закрытия сделки и контроля оплаты.



Условия:



• График — свободный / гибкий. Хотите работать с 8 утра? Хотите с 11? Привозите результат — и порядок.

• Ставка — только процент (фиксированные 50% чистой прибыли).

• Оформление — по ТК РФ или самозанятость/ИП — обсуждаем, как вам удобнее.



Это ваше, если:



✓ Вы устали делиться своим заработком с «эффективными руководителями», которые ничего не продают.

✓ Вы хотите получать ровно столько, сколько заработали — без потолков и обесценивания.

✓ Вы готовы взять на себя ответственность за свой доход, а не ждать оклад за просиженные штаны.



Как попасть в команду?

Напишите пару строк: сколько лет в металлопрокате, какие регионы покрывает ваша база. Обсудим детали за 10 минут.



P.S. Если вам нужен оклад и спокойное «от звонка до звонка» — пожалуйста, не откликайтесь.

Мы ищем тех, кто пришёл за 50% реальной прибыли.

[trm]

Не менее привлекательна вакансия агента по недвижимости – до 500 тысяч в месяц на руки.

Читайте на WWW.KRSK.KP.RU: https://www.krsk.kp.ru/online/news/6949508/

Здесь тоже можно покруче почесать - до 5 млн., например...

Есть и такая вакансия, как менеджер по продажам металлопроката – от 250 тысяч до 2 миллионов рублей в месяц на руки, после вычета налогов.

Читайте на WWW.KRSK.KP.RU: https://www.krsk.kp.ru/online/news/6949508/

Судя по кол-ву предложений металла и остыванию строек, можно и до 200 млн. написать...

[Иван Н]

Миф о кадровом голоде: почему рынок труда в России не «перегрет», а «засорен»

Профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»:

Сегодня тезис об «историческом дефиците кадров» стал аксиомой для регуляторов. ЦБ фиксирует рекордно низкую безработицу в 2,1%, бизнес жалуется на пустые вакансии, а ответом становится жёсткая денежно-кредитная политика, призванная «охладить» экономику. Однако если применить к официальной статистике методику «очистки данных», картина радикально меняется. Мы обнаруживаем не нехватку людей, а гигантские резервы.

Главный парадокс: на фоне жалоб на дефицит в России наблюдается аномально высокий оборот рабочей силы. В 2024 году через рынок прошли более 10,8 млн человек (приём и выбытие). Это означает, что ежегодно работу меняет почти 1/3 списочного состава предприятий.

Если бы дефицит был абсолютным, мы бы видели пустые цеха и отсутствие найма. Но найм идёт миллионами! Проблема в том, что предприятия работают как «дырявое ведро»: люди приходят, сталкиваются с неконкурентными условиями и уходят обратно на рынок. Этот бесконечный круговорот «съедает», по нашим расчётам, эквивалент 3,6 млн полных рабочих ставок в год — это время, потраченное на поиск, простои вакансий и адаптацию новичков.

Второй пласт правды — скрытая безработица. По данным Росстата, численность работников в отпусках без сохранения зарплаты в 2025 году достигла абсолютного рекорда — 3,7 млн человек в пиковые периоды. Это на 33% больше, чем в 2017 году.

Что это за люди? Это те, кого предприятия формально удерживают в штате (так называемый «трудовой хординг»), но не могут обеспечить ни работой, ни зарплатой. Это огромный резерв, который фактически «выключен» из созидательной деятельности.

Ещё один удар по теории дефицита — статистика трудоустройства молодёжи. Мы наблюдаем феномен «дипломной миграции»: из 1,4 млн выпускников ВУЗов каждый четвёртый (23%) работает не по специальности. Уровень трудоустройства выпускников в 2024 году упал до 77,2%.

В условиях реального кадрового голода молодых специалистов должны «разбирать» ещё на этапе защиты диплома. В реальности же 1/4 накопленного человеческого капитала просто смывается в неквалифицированные сектора или серую зону.

Как итог: российский рынок труда не перегрет — он фрагментирован и крайне неэффективен. Вместо того чтобы «охлаждать» экономику, борясь с вымышленным дефицитом, государству необходимо заняться «расчисткой тромбов»: снизить текучесть через улучшение качества рабочих мест; распечатать резерв скрытых безработных через короткие программы переобучения; остановить дипломную миграцию, выравнивая условия труда в реальном секторе.

Дефицит кадров в России — это не демографический приговор, а управленческий диагноз. Мы не «кончились», мы просто застряли в очередях между плохими рабочими местами и неоплачиваемыми отпусками.

© https://t.me/suverenka/19200

[Иван Н]

Инженерное преобразование: в РФ образовался острый дефицит кадров для дата-центров
Каких специалистов в этой области сейчас не хватает

В России возникла острая нехватка кадров для центров обработки данных (ЦОД) — ключевой инфраструктуры для облачных сервисов, приложений и систем искусственного интеллекта, говорится в проекте дорожной карты по развитию отрасли. Документ предусматривает разработку образовательных программ и профессиональных стандартов для подготовки специалистов. Как отмечают участники рынка, сотрудники, приходящие в ЦОД, зачастую не разбираются в IT-специфике: отрасли требуются инженеры и техники, одновременно разбирающиеся в энергетике, климатических системах, строительстве и информационных технологиях. По оценкам экспертов, первые пилотные программы обучения в российских ВУЗах могут быть запущены уже в 2026–2027 годах.

[zaratustra]

требуются инженеры и техники, одновременно разбирающиеся в энергетике, климатических системах, строительстве и информационных технологиях

ИИ хорошо разбирается абсолютно во всём.

[Тигренок]

zaratustra, это пока интернет есть

[zaratustra]

zaratustra, это пока интернет есть

Локальные модели тоже немного разбираются в разных тематиках.
Кратное эссе, включающее тематику энергетики, климатических систем, строительства и информационных технологиях.

Спойлер

Цифровой симбиоз: Конвергенция энергетики, строительства и климатических систем в эпоху IT

В современном мире, где темпы урбанизации и изменения климата создают давление на экосистемы, ключ к устойчивому будущему лежит не в изолированных отраслевых решениях, а в их глубокой интеграции. Энергетика, строительство, климатические системы и информационные технологии (IT) больше не существуют как отдельные дискурсы; они формируют единый организм — «умную инфраструктуру».

Энергетический сектор претерпевает фундаментальную трансформацию от централизованной модели потребления к децентрализованным умным сетям. Современная энергосистема должна быть не просто источником энергии, а адаптивным инструментом управления спросом и предложением. Ключевым элементом здесь становится интеграция возобновляемых источников энергии (солнечные панели, ветрогенераторы) вместе с системами накопления энергии для сглаживания пиковых нагрузок.

В строительстве акцент смещается от возведения «коробки» к созданию адаптивных биотопов. Современная стройка использует BIM-технологии (Building Information Modeling) для проектирования зданий, которые несут минимальную нагрузку на окружающую среду и служат дольше. Умные материалы, такие как самоочищающиеся бетонные смеси или фасады с фотокаталитическим покрытием, способны фильтровать воздух и поглощать CO2. Однако строительная индустрия также требует учета полного жизненного цикла здания, где каждый выброс углерода рассчитывается заранее.

Климатические системы выступают связующим звеном между физической структурой и комфортом человека. В эпоху глобального потепления HVAC (отопление, вентиляция, кондиционирование) становятся критически важными для обеспечения качества воздуха в условиях учащающихся экстремальных температур. Специфика современной климатизации заключается в зонировании: система должна различать «умно» распределять потоки воздуха и тепла, реагируя на присутствие людей, влажность и теплоотдачу оборудования. Это снижает энергопотребление, которое, как правило, является самым высоким показателем в эксплуатации зданий.

Именно информационные технологии выступают тем нервным центром, который связывает эти физический слои. IoT-датчики, собирающие данные о температуре, влажности и потреблении энергии в реальном времени, позволяют внедрять предиктивную аналитику. Цифровые двойники зданий позволяют моделировать сценарии климата до их наступления, оптимизируя работу систем еще до запуска. IT обеспечивает не просто сбор данных, но и самообучение: алгоритмы на базе искусственного интеллекта корректируют график работы оборудования в зависимости от прогнозов погоды и поведения жильцов.

Таким образом, будущее устойчивого развития требует отказа от разрозненности отраслей. Экономичность строительства должна коррелировать с энергоэффективностью энергосистемы; качество климатических систем должно опираться на данные IT-инфраструктуры. В этой синергии формируется город, где каждый киловатт энергии используется рационально, каждое здание дышит в такт природе, а технологии служат инструментом достижения экологического баланса.

Углубление в IT технологии. Может ли мессенджер MAX, установленный на телефоне samsung в папку Knox пробить защиту этой песочницы через сервисы Google (Google Play Services):

Спойлер

Короткий ответ: Вероятность низкая, но теоретически возможная.

Давайте разберем ситуацию детально, чтобы понять, как работает Knox, роль Google Play Services и уязвимости самого мессенджера MAX в этой конфигурации.

1. Что такое «Knox папка» (Secure Folder)?
Важно понимать, что Samsung Knox — это не просто приложение, а платформа безопасности. Когда речь идет о «папке» или «фолдере», обычно подразумевается Secure Folder (Корпоративная папка/Облако).

Изоляция: Secure Folder создает изолированное пространство, которое использует аппаратные ключи шифрования (Knox Vault) и отдельную зону памяти. Приложения внутри этой папки «видят» свой мир: они не имеют прямого доступа к файлам из основной системы и наоборот.
Статус-кво: Если MAX мессенджер установлен именно в Secure Folder, он работает там как в отдельной ОС.
2. Роль Google Play Services (GPS)
Android песочница часто пробивается через сервисы Google.

Почему это важно: Сервисы Google Play Services имеют системные права и находятся на самом базовом уровне Android. Они управляют уведомлениями, геолокацией и доступом к аккаунтам.
Сценарий риска внутри Knox: Если приложение внутри Secure Folder (например, MAX) использует API геолокации или уведомлений, оно может обращаться к системным сервисам Google, которые могут быть «общими» для основной системы телефона. В некоторых версиях Android/Android 12+ и более ранних, если контейнер изолирован не идеально, данные от MAX могут передаваться через глобальные службы GPS на серверы Google или в другие приложения, установленные внутри папки (если там есть приложение-посредник).
Фактор «Видит все»: Если MAX внутри папки запрашивает геолокацию, Google-сервисы могут передать эти данные не только в папку, но и использовать их для рекламы или аналитики.
3. Может ли MAX пробить защиту?
Сам по себе мессенджер MAX (в отличие от каких-то «заточенных» системных приложений) обычно работает как обычное приложение. Он не имеет уникальных «привилегий», чтобы вырваться из контейнера Knox, если:

Внутреннее шифрование: MAX хранит свои данные в зашифрованной базе внутри папки (обычно data/data/com.max). Пока ключи шифрования привязаны к Knox-защитой области, данные «невидимы» для основного Android.
Параметры доступа: Если пользователь вручную разрешает MAX доступ ко всем файлам или использует Google Drive внутри папки, защита ослабляется.
4. Сценарий пробивания защиты (Как это может случиться)
Геолокация и «Умные» уведомления: Если MAX требует геолокацию внутри Secure Folder, а GPS-сервисы Google работают в фоновом режиме, данные могут передаваться через глобальный интерфейс Android. Это не всегда означает полную утечку, но дает возможность внешней системе видеть активность приложения внутри песочницы.
Сторонние плагины: Если MAX имеет плагин для работы с облаком (например, Google Drive), который работает через системный уровень, то это создает «мост» между контейнером и основным миром.
Не обновленный Knox: На старых версиях Android (до Android 10) изоляция Knox была слабее, чем на современных моделях Samsung с Knox 3.x / 4.x.
Итог: Вероятность успеха атаки через Google Сервисы
Если телефон не «root»нут: Вероятность того, что MAX вырвется из Knox-песочницы — низкая. Knox (Secure Folder) изолирован на аппаратном уровне.
Если сервисы Google используются внутри: Они могут служить «окном», через которое можно отслеживать активность приложения внутри песочницы, но не обязательно красть данные, если данные зашифрованы ключом Knox-виртуалити.
Ключевой момент: Если в MAX есть функция «Загрузка на Google Диск» или «Синхронизация», и эта интеграция работает через системный слой, то вероятность утечки данных выше.
Рекомендация: Чтобы максимизировать защиту:

Убедитесь, что приложение установлено именно в Secure Folder (значок папки/щита), а не просто в «Корневой» папке на главном экране.
Ограничьте права доступа внутри Secure Folder (если есть настройки локальной изоляции).
Если вы боитесь, что Google-сервисы «видят всё», можно попробовать использовать Knox Workspace или более глубокую изоляцию через стороннее приложение-контейнер поверх Knox, но это усложнит работу.
В целом, мессенджер MAX на Samsung с Knox — это надежная связка, если не злоупотреблять разрешениями на доступ к файлам внутри папки.

Всё это написано моделью Qwen3.5-35B-A3B-Uncensored-HauhauCS-Aggressive-IQ2_M.gguf без доступа к интернету.

[Иван Н]

Названы сферы с наибольшим числом вакансий для пенсионеров в России
РИА Новости: пенсионеры чаще всего ищут работу разнорабочими и поварами

Больше всего вакансий для лиц пенсионного возраста в России есть для таких профессий, как разнорабочий, повар и пекарь, машинист спецтехники, горничная и уборщик, санитар, показал анализ SuperJob для РИА Новости.

"Возрастная дискриминация при трудоустройстве незаконна (возрастные пожелания в вакансиях указывать запрещено), поэтому судить о том, на какие позиции пенсионерам легче трудоустроиться, мы можем лишь косвенно, анализируя отклики работодателей на резюме возрастных соискателей", — обращают внимание аналитики.

"На какие позиции работодатели чаще всего рассматривали резюме соискателей пенсионного возраста: разнорабочий, повар и пекарь, машинист спецтехники, горничная и уборщик, производитель работ, санитар", — говорится в исследовании.

Авторы исследования подчеркнули тот факт, что настоящие высококлассные профессионалы в своем деле ценятся работодателями, они активно задействованы в своей отрасли и после наступления пенсионного возраста продолжают работать на своих постах.

Если же такие соискатели ищут работы, то пенсионеры-мужчины чаще претендуют на вакансии охранников, водителей, курьеров и квалифицированных рабочих. Женщины пенсионного возраста чаще размещают резюме на соискание таких позиций как сиделка, продавец, вахтёр, бухгалтер, упаковщица и фасовщица. ©

[zaratustra]

пенсионеры-мужчины чаще претендуют на вакансии охранников, водителей, курьеров

Ни разу не видел курьера пенсионера на велосипеде.