У нас всё очень плохо.

[Prot]

Prot, контора бюджетная?

да не совсем.
коммерческая, но на присоске к РЖД.

по статистике 90% всех фирм закрываются в первые три года своего существования. А ты в своей работаешь 20 лет.
Все там нормально, просто тебе со своего низкого уровня этого не понятно.

ну бардак в производственном процессе и то, как он происходит видно и с самого низкого уровня.
вот взять наше государство.
я на самом низшем уровне - простой обыватель.
но мне прекрасно видно, что процесс управления страной ручной.
президент лично порой решает вопросы, которые должны решаться выстроенной системой управления.
примеров могу много привести.
начиная с банального - "в подъездах тоже Обама нассал".
отсутствие системы наказания и уборки и есть невыстроенный производственный процесс.
и так во всех сферах жизни.

[Трампампам]

Prot, процессы выстроены по принципу достаточности. Идеального ничего не бывает. Значит, этот уровень достаточен.

[Prot]

Prot, У меня возникло нехорошее впечатление, что их нет
Смотрела тут бизнес-класс от гугла и сбербанка, весь целиком, впервые задумалась, а обучались ли у нас где-то управленческие кадры

Хоть какие-то методологии управления?
(Блин, а он недоступен, там был хороший курс расчетов ликвидности)

большинство - самоучки.
ну и брать систему менеджмента с запада слепо копируя я считаю неверным решением.

кстати характерный пример.
премия в нашей организации начисляется не по объективным критериям.
никто не рассказывает никогда, за что дали, почему столько, а не столько и почему не дали.
а старые кадры рассказывают что раньше чётко объясняли.

[Трампампам]

никто не рассказывает никогда, за что дали, почему столько,

а ты спрашиваешь? Задаешь вопрос тому, кто данные для приказа о премировании подает?

[Prot]

Prot, процессы выстроены по принципу достаточности. Идеального ничего не бывает. Значит, этот уровень достаточен.

ну если взять государство, то некоторые люди пытались донести до руководства, что есть определённые проблемы.
но государство решило, что так достаточно.
хотя на мой взгляд не достаточно.
очень медленно происходят изменения.
я думаю в том числе и из-за плохой команды управления (глобально я имею в виду с самого низа) и из-за намеренного обрубания какой-никакой обратной связи.

вот например взять ежегодные потопы во многих городах нашей страны.
почему проблема никак не решается?

или вон соляные смеси на дорогах.
решения нет.

да что там смеси.
развязка на предмостной с 1970г всё никак не построится.
город задыхается в пробках.
сегодня выезд с Пашенного колом стоял просто.
кто должен решить и ответить за то, что строится жилье, а дороги и социалка нет?

ну и хит многих лет - почему в Красноярске нет газа?
ну и связанная проблема - почему в нём постоянно режим неблагоприятной атмосферы?
кто разрешает так застраивать жильё, что город перестал продуваться?
почему никто не посажен и не пересмотрены принципы застройки?

Ну ладно Красноярск. А в Минусинске то почему такая же ситуация с воздухом?

Вот. Это всё примеры ненормальности производственного процесса с любого уровня.

Да что там далеко ходить. Даже с собаками не могут разобраться ни на региональном, ни на федеральном уровне.
У коммунистов этой проблемы не было.

[Трампампам]

и почему не дали.

вот на это проще всего ответить: премия необязательная часть. Отсутствие премирования не является наказанием.

[Prot]

и почему не дали.

вот на это проще всего ответить: премия необязательная часть. Отсутствие премирования не является наказанием.

можно.
но это как раз вопрос мотивации персонала и и есть способ влиять на работу на производстве.
т.е. опять возвращаемся, что руководство не умеет управлять предприятием.
едет туда, куда колесо крутится.

[Трампампам]

руководство не умеет управлять предприятием.

каждый суслик в поле агроном...
А чего ты тогда не в руководителях, раз тебе виднее?

[бардак с идеями]

А может и у нас так нужно сделать???
Вот продажи попрут.
Если кто не знает, то в «цитадели демократии», кражи, ущерб до 1000$ декриминализированы.

[Prot]

руководство не умеет управлять предприятием.

каждый суслик в поле агроном...
А чего ты тогда не в руководителях, раз тебе виднее?

потому что в руководстве у нас сложилась отрицательная селекция.
наверх вылезли люди с сомнительными жизненными ценностями.
работать короче с такими я не желаю.
а так я в кадровом резерве, если что.

[Lela Lela]

каждый суслик в поле агроном...
А чего ты тогда не в руководителях, раз тебе виднее?

и такой вопрос - чего работать и мучиться 20 лет на неэффективном предприятии?

[Светлана]

Ну как почему? Это ведь куда спокойней и гарантированней просиживать штаны, как привык, параллельно поругивая начальство, чем пойти на более эффективное предприятие и понять, что не заработаешь там ничего в связи с отсутствием скилов, должной меры ответственности и желания работать не на словах. А то и вовсе никуда не сгодишься, так зачем с насиженого уходить

[Prot]

Прикольно.
Чисто бабская парадигма - сама придумала, сама поверила.
Вы же ничего обо мне не знаете, но выводов понаделали и плюсиков друг другу понаставили.
Смешные.

А вы чего 40-50 лет мучаетесь в неэффективной стране?
Тоже скиллов не хватает уехать?

[Трампампам]

А вы чего 40-50 лет мучаетесь в неэффективной стране?

меня все устраивает.

[Видка]

А вы чего 40-50 лет мучаетесь в неэффективной стране?

Где-то я уже это слышала
Вы уже между собой грызцца начали

[Вело-рок]

"Не заменимых нет".
Но есть страшный кадровый голод.

Молодым почёт, а старикам везде дорога.

[Светлана]

А вы чего 40-50 лет мучаетесь в неэффективной стране?

меня все устраивает.

меня тоже)

[DGV]

[lucky]

одному люлей наваляли, другой на клык накинули?
в ресторане.
подозрительно.

[Наталья Владимировна]

Последние новости из укровских новостей? пляяя. Давай исчо.