когда мне было чуть 20+, я куярил круглосуточно, друг темп задавал, ничего, только на пользу пошло!Тигренок писал(а): 24 фев 2025, 20:05 А17, хз, он столько не работал
А ещё и задания давали, что например с Пашенного херачить на Взлетку
Вообще без учета района
Смотрю ингода обьявления, редко где зарплату указывают, типа звоните, договоримся. Думаю лохов ищут, так же как и "продам машину, цена договорная"))Трампампам писал(а): 24 фев 2025, 20:49 Работодатели бьют тревогу: 58% зумеров игнорируют вакансии без указания зарплаты, считая работу источником дохода, а не самореализации. Они требуют прозрачности и не верят обещаниям без конкретики. Эйчары же опасаются раскрывать цифры, чтобы избежать сравнения окладов внутри компании. Для зумеров это — «ред флаг». @ecotopor
Если что, зумеры это 18-30 лет
много или мало?Тигренок писал(а): 24 фев 2025, 21:02 Трампампам, это они зря кстати
Я тут в Новый год так разозлилась от всяких мошенников-разводил, что отправила резюме везде, куда дотянулась
Когда мне зарплату озвучили я знатно охренела, даже думать не стала
уже и забыла как это хм, обычно люди ставят галочку "выводить только с указанием ЗП"
Тигренок писал(а): 24 фев 2025, 21:16 Трампампам, я на такую вообще никогда не рассчитывала, думала будет раза в полтора меньше
крутяк!!!!
кто???
Доходит до маразма.Трампампам писал(а): 24 фев 2025, 20:49 Работодатели бьют тревогу: 58% зумеров игнорируют вакансии без указания зарплаты, считая работу источником дохода, а не самореализации. Они требуют прозрачности и не верят обещаниям без конкретики. Эйчары же опасаются раскрывать цифры, чтобы избежать сравнения окладов внутри компании. Для зумеров это — «ред флаг». @ecotopor
Если что, зумеры это 18-30 лет
скажи мне как кадровик, вот как ты видишь этот момент? Это же не секрет, что на испытательный срок ставят частенько другой оклад. Да, указывать меньшую зарплату незаконно, а как человеку подстраховаться, что его не кинут и не скажут "не было такой договоренности? ,Majo писал(а): 24 фев 2025, 21:40 что я должна, нет обязана прописать в её трудовом договоре договорённость их с руководителем отдела о том, что на испытательном сроке у неё одна зарплата, после испытательного срока другая.
На моей практике, испытательный срок никак не оформляется документально, лишь после прохождения испытательного срока пишется СЗ об окончании испытательного срока и уточняются нюансы дальнейших трудовых отношений в виде графика, з/п, объёмов и т.д. по результатам оценки компетенции сотрудника.Трампампам писал(а): 24 фев 2025, 21:46скажи мне как кадровик, вот как ты видишь этот момент? Это же не секрет, что на испытательный срок ставят частенько другой оклад. Да, указывать меньшую зарплату незаконно, а как человеку подстраховаться, что его не кинут и не скажут "не было такой договоренности? ,Majo писал(а): 24 фев 2025, 21:40 что я должна, нет обязана прописать в её трудовом договоре договорённость их с руководителем отдела о том, что на испытательном сроке у неё одна зарплата, после испытательного срока другая.
Раньше платили +5% к окладу за каждые сколько-то там лет, 15% максимум было. А сейчас?