Работа, обсуждение

[Трампампам]

Doкtor, это компенсация/надбавка за разъездной характер труда и в средний заработок она не входит.

Вот тебе разъяснение Роструда:


Документ
Письмо Роструда от 02.11.2023 № ПГ/22827-6-1

Комментарий
Компенсация за разъездной характер работы не учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных работнику. Такой вывод следует из письма Роструда от 02.11.2023 № ПГ/22827-6-1.

При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачиваются отпускные, которые рассчитываются исходя из среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения).

Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Перечень таких выплат является открытым.

Работникам с разъездным характером работы работодатель обязан возмещать расходы, связанные с их служебными поездками (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ):

расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Перечисленные выплаты являются компенсационными (ст. 164 ТК РФ).

Такие выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ. Это подтверждается разъяснениями финансового ведомства (письмо Минфина России от 17.01.2019 № 03-15-05/1909).

Роструд пояснил, что компенсация за разъездной характер работы в фиксированной сумме, выплачиваемая "разъездным" работникам, не является элементом оплаты труда. Поэтому она не учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных. Отметим, что согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 31.07.2023 № 389-ФЗ, с 01.01.2024 от НДФЛ будут освобождены суточные работникам с разъездным характером в пределах 700 руб. в день. Суммы суточных, превышающие этот размер, будут облагаться НДФЛ (подробнее см. комментарий). Несмотря на эти изменения, по нашему мнению, вся сумма суточных (компенсации) не должна участвовать в расчете среднего заработка.

[Doкtor]

это компенсация/надбавка за разъездной характер труда и в средний заработок она не входит.

Если ты там почитаешь, то увидишь, что её так же называют "суточными"

Работникам с разъездным характером работы работодатель обязан возмещать расходы, связанные с их служебными поездками (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Перечисленные выплаты являются компенсационными (ст. 164 ТК РФ).

Дело в том, что это не является "возмещением расходов", т.к. расходов нет. Нет расходов на проезд, нет расходов на найм и проживание нет даже дополнительных расходов. (Кстати, да. У нас есть и компенсационные суточные для работников, типа водителя из моего примера, у которого разъездной характер работы, но рабочее время у него учитывается "от звонка до звонка". Код вида оплаты такой же, но с другой буквой. Такие суточные у нас называют разъездными.).
И как ввести её в средний - описано в другой ссылке.

Роструд пояснил, что компенсация за разъездной характер работы в фиксированной сумме, выплачиваемая "разъездным" работникам, не является элементом оплаты труда. Поэтому она не учитывается при расчете среднего заработка

И опять повторюсь. Не компенсационная выплата, и не фиксированная сумма. Роструд о чем то другом пояснял тебе.

[Трампампам]

Doкtor, тогда найди нормальное название своей выплаты.

апд. Хотя по большому счету все равно. Думаю там все четенько у бухгалтерии, а ты просто плохо формулируешь.

[Beck]

кароч такие же барыги, как и мои

[Doкtor]

кароч такие же барыги, как и мои

Примерно наоборот. Люди хотят зарабатывать сверх того, что позволяет ТК, другие люди позволяют (и помогают) им это делать.

[Doкtor]

Думаю там все четенько у бухгалтерии,

Ни одного не посадили.

[Beck]

Люди хотят зарабатывать сверх того, что позволяет ТК

ТК ограничивает зарплату? думаю мои тоже считают, что я слишком много получаю

[skardin1987]

У хорошего бухгалтера не сходится только юбка

[Doкtor]

ТК ограничивает зарплату?

Примерно так.
ТК ограничивает возможность заработка зарплаты.
Известно, что допускается не более 24 часов переработки в месяц и не более 120 в год.
Если оплачивать всё по часовому тарифу - норма выработается быстро и работник будет отыхать. Если все эти разъезды оплачивать суточными-разъездными (рассчитав их вручную) и не учитывать часы, то та же самая сумма возникает за меньшее количество часов и количество смен можно увеличить. Работники (желающие заработать) довольны, руководство организации тоже - объем работ увеличивается, показатели улучшаются.

[Трампампам]

Если оплачивать всё по часовому тарифу

увеличивай тариф хоть до миллиона в секунду. Доплачивай премиальные... Никаких ограничений нет.

[Doкtor]

увеличивай тариф хоть до миллиона в секунду. Доплачивай премиальные... Никаких ограничений нет.

То есть работодатель самостоятельно может устанавливать тарифную ставку для работника? Причем для каждого индивидуально?
Это тебе тоже Роструд пояснил?

А премии - да. Доплачиваются. Но не всем.

[Zero CS]

То есть работодатель самостоятельно может устанавливать тарифную ставку для работника?

Разумеется.

[Трампампам]

увеличивай тариф хоть до миллиона в секунду. Доплачивай премиальные... Никаких ограничений нет.

То есть работодатель самостоятельно может устанавливать тарифную ставку для работника? Причем для каждого индивидуально?

да!!!!

Прикинь!

[Doкtor]

Ну так и в чем спор. Вот работодатель и установил добавку, обозвав её суточными" Суточная добавка.

[Трампампам]

Doкtor, нифига ты тугой...

[Doкtor]

нифига ты тугой...

Аналогично я и про тебя сказать могу.

[Советник]

Уважаемый Суд, когда у оппонентов заканчиваются аргументы - начинается трамвайное хамство.

(с) Советник

[Электрик]

Доктор, плюсом к знанию ПДД, у нас ещё и бухгалтер?
Не удивлюсь, если он ещё и таксует для души...

[EugenKudepsta]

Вот когда дилетант до упора и синевы, аж чуть не лопаясь доказывает свою "компетентность" воистину весело ....и дополнительная польза от посещения форума

[Dennis]

zaratustra, наверное можно. Тут уже же из работа перебрать всех кандидатов. Тут уже не до цвета глаз и размера черепа.... Тут один ходить не может, второй бухает третий масла в башке нет. Жесть кадра пошла