Работа, обсуждение

[Парфен Рогожин]

Уборщицы весь день работают. Злобно смотрят, когда по мокрому полу иду

[RedLine]

Есть понятие - самодисциплина. Это раз.
Есть гибридный график: удалёнка + офис. Это два.
Ты не прав. Это три.

все это проходил и гибридный график был и на удалёнке. Мне сейчас нравится как у меня устроенно, просыпаюсь без будильника, обычно это до 8 часов, ем, дальше отвожу дочку, тут надо успеть до 10ти, а дальше на работу или в офис или на объект. Заказчик, исполнители работники все приходят в офис по разным вопросам.

[Электрик]

Лучше всего на пенсии или в отпуске.
Сидишь дома.
Проголодался- поешь.
Устал- отдохни.
А все остальное делаешь ровно до тех пор, пока не надоест.
А тебе за это ещё и деньги платят.

[Местный я]

Лучше всего на пенсии или в отпуске.
Сидишь дома.
Проголодался- поешь.
Устал- отдохни.
А все остальное делаешь ровно до тех пор, пока не надоест.
А тебе за это ещё и деньги платят.

лучше всего, когда тебе деньги приносят, а ты только раздаешь указания, кому и что делать

[Советник]

Пошел погулять, валежник собрал

[Электрик]

лучше всего, когда тебе деньги приносят, а ты только раздаешь указания, кому и что делать

Это анекдот такой есть:

Спойлер

Муж дома грозно спрашивает: кто в доме хозяин, Я, или тараканы?
Жена, не менее грозно: чевооооо?
Муж: а что, уже и спросить нельзя?

[Majo]

Есть понятие - самодисциплина. Это раз.
Есть гибридный график: удалёнка + офис. Это два.
Ты не прав. Это три.

все это проходил и гибридный график был и на удалёнке. Мне сейчас нравится как у меня устроенно, просыпаюсь без будильника, обычно это до 8 часов, ем, дальше отвожу дочку, тут надо успеть до 10ти, а дальше на работу или в офис или на объект. Заказчик, исполнители работники все приходят в офис по разным вопросам.

Ну вот и живи как тебе нравится, не нужно навязывать другим свое мировоззрение, попутно оскорбляя тех, у кого мнение отличается от твоего.

[RedLine]

Есть понятие - самодисциплина. Это раз.
Есть гибридный график: удалёнка + офис. Это два.
Ты не прав. Это три.

все это проходил и гибридный график был и на удалёнке. Мне сейчас нравится как у меня устроенно, просыпаюсь без будильника, обычно это до 8 часов, ем, дальше отвожу дочку, тут надо успеть до 10ти, а дальше на работу или в офис или на объект. Заказчик, исполнители работники все приходят в офис по разным вопросам.

Ну вот и живи как тебе нравится, не нужно навязывать другим свое мировоззрение, попутно оскорбляя тех, у кого мнение отличается от твоего.

[Василиса]

Какие плюсы и минусы переезда работать на Ямал Надым? Зп 300/мес. По объему работы думаю везде «насилие». Только за разные деньги.

[Электрик]

Какие плюсы и минусы переезда работать на Ямал Надым?

Остался без зарплаты, вернулся домой за своей счет, вахтовый поселок на краю земли, соседи по вагончику — наркоманы и пьяницы. Эти и другие страхи пугают многих, кто отправляется в Арктику за большими деньгами. Некоторые риски и трудности в условиях Крайнего Севера неизбежны, особенно суровый климат, отдаленность от цивилизации и сложная логистика. Остальные риски вероятны, если вахтовику не повезло с работодателем. Какие трудности пугают вахтовых рабочих на Ямале, по отзывам в соцсетях разбирался корреспондент URA.RU. Источник — telegram-канал «Суровый вахтовик».
https://ura.news/news/1052792197

«Через год выпадут зубы, а через пять лет схватишь инсульт». Как работают вахтовики на «Ямал-СПГ»
https://fedpress.ru/article/2012342

https://yandex.ru/search/?clid=2261484& ... 0%BC&lr=62

[RedLine]

Какие плюсы и минусы переезда работать на Ямал Надым? Зп 300/мес. По объему работы думаю везде «насилие». Только за разные деньги.

ни каких говорю как человек который больше 10 лет назад рванул в Губкинский за 6 тыс баксов, а сейчас 300 тыс рублей это 3,75 тыс баксов.

[Василиса]

Какие плюсы и минусы переезда работать на Ямал Надым?

Остался без зарплаты, вернулся домой за своей счет, вахтовый поселок на краю земли, соседи по вагончику — наркоманы и пьяницы. Эти и другие страхи пугают многих, кто отправляется в Арктику за большими деньгами. Некоторые риски и трудности в условиях Крайнего Севера неизбежны, особенно суровый климат, отдаленность от цивилизации и сложная логистика. Остальные риски вероятны, если вахтовику не повезло с работодателем. Какие трудности пугают вахтовых рабочих на Ямале, по отзывам в соцсетях разбирался корреспондент URA.RU. Источник — telegram-канал «Суровый вахтовик».
https://ura.news/news/1052792197

«Через год выпадут зубы, а через пять лет схватишь инсульт». Как работают вахтовики на «Ямал-СПГ»
https://fedpress.ru/article/2012342

https://yandex.ru/search/?clid=2261484& ... 0%BC&lr=62

С зп все официально. Не кинут. Про зубы жесть. Про инсульт тоже. Согласна, другой регион нужно смотреть

[Электрик]

С зп все официально. Не кинут.

я тебя умоляю. Ты в России живёшь. Когда ты работаешь в ж мира, прибыль идёт в офшор, а зряплату тебе платят из Мск, то концов для предъявы ты не найдёшь никогда.

[Местный я]

Василиса, не слушай диванных экспертов. Пока не попробуешь сама, ничего не узнаешь

[Василиса]

Василиса, не слушай диванных экспертов. Пока не попробуешь сама, ничего не узнаешь

Плохой опыт не хочется повторить

[Местный я]

Василиса, не слушай диванных экспертов. Пока не попробуешь сама, ничего не узнаешь

Плохой опыт не хочется повторить

а тут ни у одного эксперта нет опыта

[Василиса]

Василиса, не слушай диванных экспертов. Пока не попробуешь сама, ничего не узнаешь

Плохой опыт не хочется повторить

а тут ни у одного эксперта нет опыта

Билеты на самолет оплатят по приезду при заключении договора + 2 оклада на обустройство. Вариант с жильем или служебное муниципалка (может быть кот в мешке - непригодный для жизни шалаш) или норм или компенсация аренды до 30 тыс. Остальное как везде. В МО + 400 подьемные

[trm]

Надым?

Ещё, там по прилёту, как сейчас помню, летом 1992 - комары маленькой серой тучей пытаются тебя в гнездо утащить...

[Местный я]

Василиса, а может просто в Москву, там все деньги

[Иван Н]

В России наступила новая фаза рынка труда
HR-эксперт Быханов: в России наступила новая фаза рынка труда — «режим ожидания»

Спойлер

Российский рынок труда переживает нетипичный период: он больше не является ни «рынком кандидата», ни «рынком работодателя». Это новая фаза — рынок ожидания, где обе стороны заняли выжидательную позицию, рассказал «Газете.Ru» Владислав Быханов, управляющий партнёр кадровой компании CORNERSTONE.

По его словам, текущая ситуация ломает привычную логику найма: «Сегодня работодатели не диктуют правила игры, ведь у многих компаний просто недостаточно новых проектов, чтобы активно нанимать и формировать жёсткие условия. Но и кандидаты не спешат соглашаться на первое попавшееся предложение — они предпочитают ждать более понятной и стабильной ситуации».

Дополнительный фактор — сезонность. Летний период традиционно считается более спокойным, но в 2025–2026 годах он усиливает эффект стагнации.
Компании откладывают решения по расширению команд, а соискатели — активный поиск. В результате рынок фактически «замирает». Вакансии есть, кандидаты есть, но скорость найма снижается.

«Сейчас мы наблюдаем редкий баланс: и работодатели, и кандидаты готовы переждать ближайшие месяцы. Это не похоже на кризис в классическом смысле, а больше — на паузу перед новым циклом роста», — отмечает эксперт.

На фоне этой неопределённости стремительно растёт альтернативный сегмент — платформенная занятость. Фриланс-биржи, маркетплейсы услуг и цифровые платформы становятся полноценной моделью занятости для миллионов людей.

Эксперты отмечают, что этот тренд уже меняет структуру рынка труда: специалисты всё чаще выбирают гибкость вместо стабильности, компании — проектную работу вместо постоянного найма, к тому же снижается зависимость бизнеса от штатных сотрудников. В перспективе такие платформы могут превратиться в самостоятельную экономическую и даже политическую силу.

Ещё один важный сдвиг — изменение подхода к построению бизнеса. Неопределённость на рынке труда заставляет предпринимателей искать модели, менее зависимые от человеческого фактора.

Речь идёт об автоматизации процессов, использовании ИИ, сокращении постоянных команд, переходе к гибким структурам.

Фактически бизнес начинает адаптироваться к миру, где стабильный наём больше не является гарантией устойчивости.

Эксперты сходятся во мнении, что текущий «режим ожидания» — явление временное. Однако рынок труда после него уже не будет прежним.

Среди ключевых изменений, которые, вероятно, закрепятся:

— рост доли проектной и платформенной занятости;
— снижение роли классического найма;
— усиление конкуренции за сильных специалистов;
— гибридные модели работы как стандарт.

Пока же рынок остаётся в точке неопределённости и выигрывают самые адаптивные, констатировал Быханов. ©