Работа, обсуждение

[Электрик]

какие ваши претензии?

личные наблюдения.

[Трампампам]

личные наблюдения.

необъективно.

[Электрик]

необъективно

у меня жена главбух, ейные подружки бухи и главбухи.
Я в общепите с бухами бок о бок работал.
Об'ективно.

[Трампампам]

у меня жена главбух

вот про жену и говори.

[Электрик]

Вы все одинаковые.

[Кастян]

начались предвыборные танцы. новостя Майл.ру:

В Госдуме предложили поднять МРОТ до 60 тысяч рублей. Минимальный размер оплату труда (МРОТ) должен быть повышен, заявил РИА Новости лидер партии «Справедливая Россия», глава думской фракции Сергей Миронов.

[Кастян]

была главбух, которая реально воровала еду.

и за всё время ей пакость не учинили? какую-нибудь краску в котлету, слабительного, ещё как-то подколоть её?

слабительного в каклету. жесть, но умно.

[Кастян]

Обязательно фотофиксация перед укладкой в холодильник?

лучше всякой фотофиксации:

какую-нибудь краску в котлету, слабительного, ещё как-то подколоть её?

[Кастян]

Да уж, главные бухгалтеры у нас самые трудолюбивые, трудятся не покладая рук, вместе с бухами.

какие ваши претензии?

а чо они!...

мачи главбухов с бухами!

[Трампампам]

Вы просто завидуете. сидим себе в тепле, кофеек попиваем...

[Электрик]

сидим себе в тепле, кофеек попиваем...

во во, а потом такие, я работала, я устала...

[Трампампам]

Работа на пенсии может стать стандартом для большинства россиян
В ближайшие годы большинство россиян продолжит трудиться и после выхода на пенсию. Такой сценарий станет основной моделью поведения, считает финансовый эксперт Дмитрий Трепольский. . По его оценке, в течение пяти-десяти лет работа на пенсии окончательно превратится в социальную норму.

https://finance.mail.ru/article/rossiya ... -69204210/

[Трампампам]

сидим себе в тепле, кофеек попиваем...

во во, а потом такие, я работала, я устала...

работать это не мешает. Вон даже Ивана спроси.

[Советник]

В ближайшие годы большинство россиян продолжит трудиться и после выхода на пенсию.

В песочных часах, после кремации.

[тунгус]

Можно скИлет студентам продать . .и хуй в кунсткамеру сдать

[Иван Н]

Сомнительная занятость: взлетит ли безработица в России
Цифры ищущих работу ставят новые антирекорды, но экономика говорит о более сложной картине

По итогам февраля безработица в России продолжила падать. Данные Росстата показывают, что в позапрошлом месяце она составила 2,15% (против 2,18% в январе), а за вычетом сезонных и календарных факторов — всего 2%, что является очередным историческим минимумом. Тем не менее есть основание полагать, что статистика официальной безработицы говорит далеко не всё, и с трудоустройством россиян ситуация складывается небезоблачная. Кому верить в описании рынка труда и что будет с безработицей в течение года, выяснили «Известия».

[DGV]

А помните аленький цветочек?
В современных реалиях эта сказка звучит так:

- Что привезти тебе из стран заморских, дочь моя?
- Привези мне батюшка, симку казахстанскую и карту платëжную, заморскую.

[Иван Н]

Названы сотрудники, которых будут увольнять в первую очередь в 2026 году
Методолог Неверова: в России всё чаще сокращают высокооплачиваемых середняков

Спойлер

2026-й резко остудил разговоры о «рынке соискателя». Безработица формально низкая, людей не хватает, а компании всё равно начинают сокращать. Да, не массово, но жёстко и точно, рассказала «Газете.Ru» Татьяна Неверова, эксперт-методолог компании HR 3.0, профайлер, полиграфолог, клинический психолог.

«Я всё чаще вижу одну и ту же управленческую картину: бизнес больше не готов платить просто за присутствие. За участие в процессе. За роль, которая когда-то была нужна, а теперь просто осталась в штатном расписании», — объяснила она.

По словам эксперта, на интервью с руководителями это видно особенно ясно.

«Человек говорит о двадцатилетнем опыте, связях, понимании отрасли — и это звучит вполне убедительно. Но стоит разложить его реальную работу по шагам, как оказывается, что половину функций уже выполняют аналитические системы, а остальное сводится к пересылке информации между людьми и отделами. И вот здесь появляется главный вопрос бизнеса: если убрать эту позицию, что реально сломается? Ответ часто обезоруживающий — ничего. Под удар попадает не слабый сотрудник, а заменяемый», — предупредила специалист.

Быстрее всего это проявляется в ретейле, e-commerce, банках, логистике, а также в части HR и консалтинга. Но дело не в линейных ролях. Курьеры, склад, производство — там людей по-прежнему не хватает. Эти позиции держатся крепко.

«Режут другое — управленческую надстройку. Все эти бесконечные координаторы, контролёры, промежуточные менеджеры и прочие люди, которые «держат процесс», — заявила она.

Эксперт вспомнила о случае из практики.

«Недавно на управленческом интервью кандидат вдохновенно рассказывал о «глубоком мониторинге качества». А на деле выяснилось, что он просто ставил свою фамилию в копию писем, которые система и так отправляла заказчику. Весь его «контроль» был психологическим барьером, а не реальной пользой. Когда экономика спокойная, компании могут годами обрастать подобными ролями — их никто не замечает. Но стоит бизнесу начать считать деньги, как оказывается, что вокруг основного процесса образовался толстый слой управленческого воздуха, который в 2026 году будут выкачивать без жалости», — поделилась Неверова.

В ретейле это особенно заметно на среднем уровне. Раньше менеджер «чувствовал рынок», теперь алгоритм делает это быстрее, и, что особенно неприятно для людей, точнее. Если человек не добавляет ничего поверх системы, он начинает мешать.

«Банковский сектор давно живёт в этой логике: бэк-офис постепенно сжимается, документы, отчёты, стандартные проверки — все это давно ушло в цифру. Остаются либо архитекторы систем, либо люди, которые разбирают редкие сложные случаи», — сказала она.

Логистам в этом плане везёт меньше всего — их просто вымывает с рынка. Особенно тех, кто годами занимался пересылкой данных между складом, бухгалтерией и поставщиками. Когда системы соединяются напрямую, такие роли исчезают тихо и быстро.

«HR переживает похожую историю. Рекрутеры-аналитики и сильные HR-партнёры пока ещё востребованы. А вот огромные команды рекрутинга, которые занимаются типовым сорсингом и скринингом, начинают сокращаться, так как машины научились делать эту работу быстрее», — отметила Неверова.

Эксперт больше всего настораживает другая тенденция.

«Под сокращение всё чаще попадают не новички и не слабые сотрудники — уязвимыми становятся высокооплачиваемые середняки. Люди с хорошим опытом, приличным резюме и высокой зарплатой. Они работают нормально, но бизнес начинает считать: сколько стоит человек и сколько он реально приносит. И если ту же работу можно закрыть специалистом дешевле плюс хорошо настроенной системой, судьба такой позиции решается быстро», — подчеркнула специалист.

Есть ещё один фактор риска — профессиональная негибкость.

«Я регулярно встречаю специалистов, которые честно говорят: «Я двадцать лет так работаю». И именно эта фраза сегодня звучит как тревожный сигнал. Опыт перестал быть гарантией безопасности — иногда он превращается в якорь.
Много разговоров сейчас ведётся про искусственный интеллект, про то, что профессии исчезнут. В реальности всё выглядит проще и грубее: профессии остаются, но людей внутри них становится меньше», — констатировала она.

Больше всего страдают те, кого внутри компаний называют «интерфейсами». Люди, которые собирают данные из разных систем, делают сводные таблицы, следят, чтобы процесс «не потерялся». Когда системы начинают разговаривать друг с другом напрямую, такие роли растворяются.

»Москва переживает эту трансформацию быстрее. Здесь слишком много дорогих офисных функций: маркетинг, PR, проектная координация, административные роли. Всё, что не влияет на результат напрямую, начинает исчезать. В регионах ситуация сложнее. Реальный сектор держится за людей просто потому, что их мало. Но для офисного специалиста потеря работы там гораздо болезненнее, ведь работодателей меньше, а значит выбор уже и зарплаты ниже», — сказала эксперт.

Правда звучит цинично: сегодня увольняют не тех, кто плохо работает.

«Увольняют тех, без кого система может работать почти так же. Остаются люди, которые умеют быстро менять свою роль. Те, кто работает вместе с технологиями, а не пытается с ними конкурировать. Те, кто приносит результат, а не просто занимает место в организационной схеме», — резюмировала она. ©

https://t.me/gazetaru/66364

[Трампампам]

Чтож... впервые за долгое время общалась сегодня с трудовой инспекцией.

Все таки моратории на проверки очень расслабили работодателей.

Человека уволили 30 января, до сих пор не рассчитали, но при этом полюбовный вариант "найти денег, рассчитать, отдать трудовую и он отзовет жалобу, а вас никто не будет проверять" не кажется людям привлекательным.

[Иван Н]

А вы ещё жалуетесь на условия работы.

«Это просто легализованный цифровой концлагерь».

Сотрудники digital-подразделения Lamoda пожаловались на условия труда — HR теперь может приезжать домой к удалёнщикам, чтобы собирать объяснительные с близких и соседей (!) о его «травме», а работников переводят в офис, если начальству кажется, что у них «низкая скорость интернета».

Сотрудники Lamoda Tech в разговоре с «Осторожно, новости» заявили, что прошлой весной в QA-отделе компании сменилось руководство. Новая управляющая, которую ранее сократил «Спортмастер», с самого начала транслировала, что «бизнес недоволен» качеством работы команды — на этом фоне начались конфликты. По словам источников, часть специалистов вынудили уйти «по собственному желанию». Для этого ввели внеплановые аттестации с минимальным временем на выполнение, а также обязали показывать экран монитора по требованию начальства. Официально в Lamoda рекомендовали удалённым работникам посещать офис два дня в неделю, но в документах закрепили право руководителя вводить собственный график.

По словам разработчиков, на прошлой неделе в компании выпустили положение об удалённой работе, которое шокировало команду — документ обязал каждое утро писать в чат «Я начал работать», а вечером составлять отчёты, которые могут затребовать в любой момент, вынуждая бросать текущие задачи. Также работников обязали возвращаться с удалёнки в офис по требованию начальства — из-за подозрений в «низкой скорости интернета» дома. Кроме того, от них требуют реагировать на сообщения работодателя в течение 60 минут, даже если человек находится «глубоко в коде». Если удалёнщик выпадет по техническим причинам на двое суток, его ждёт увольнение одним днём.

Также те, кто «автоматически не подписывает всё» в системе электронного документооборота, теперь должны в течение 48 часов отправлять в компанию оригиналы документов Почтой России, приложив чеки. В случае, если человек травмировался на удалёнке, HR и отдел охраны труда получили право выезжать к нему домой на осмотр и собирать объяснительные у соседей и близких, чтобы подтвердить его слова. «То, что эти пункты нарушают Конституцию (право на неприкосновенность жилища и частной жизни), компанию совершенно не смущает», — отметил один из источников в разговоре с «Осторожно, новости».

По подсчётам разработчиков, из отдела тестирования ПО за полгода ушло более 20% команды. В коллективе считают такие меры частью «скрытых сокращений». По их словам, новое положение о дистанционной работе нужно, чтобы не платить выходные пособия и увольнять людей «по статье». Некоторые уволенные уже подали заявления в прокуратуру с требованием проверить компанию на соблюдение ТК.

Обновлено: В Lamoda «Осторожно, новости» заявили, что любые изменения внутри компании внедряются в строгом соответствии с действующим законодательством РФ. «Сотрудники вовлекаются во все процессы, получают необходимую поддержку и своевременное уведомление со стороны вовлеченных команд, чтобы понимать суть изменений и чувствовать себя безопасно», — говорят там.

Компания внимательно относится к любым публичным заявлениям, касающимся ее деятельности. Но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, являются конфиденциальными, и мы не можем комментировать их детали.

© https://t.me/ostorozhno_novosti/48272