Спойлер
По данным ЦБ, планы компаний по найму на второй квартал оказались самыми слабыми с пандемии, но увольнять текущих сотрудников бизнес тоже не спешит. «Содержать полный штат дорого, но потерять его, чтобы потом заново искать, обучать и адаптировать, – ещё дороже», – объясняет директор практики «Организация и персонал» «Рексофт Консалтинг» Маргарита Патрушева. © https://t.me/rbc_news/150808
Каждая седьмая компания в России готовит сокращения.
CEO и основатель Teachbase Владимир Щербаков рассказал «Осторожно, новости», что в компании провели исследование, согласно которому при безработице на историческом минимуме (2,3%) каждая седьмая компания готовит сокращения — такого не было с 2020 года. Под сокращения в основном попадают HR-специалисты, офисный «средний слой» и высокооплачиваемые «середняки».
При этом, по словам Щербакова, дефицит кадров сохраняется там, где нужны руки и узкая инженерная экспертиза: квалифицированные рабочие, инженеры, врачи, специалисты по кибербезопасности, а также курьеры и складской персонал. В них остро нуждаются промышленность, машиностроение, строительство и ЖКХ. По прогнозам аналитиков, первыми под сокращения пойдут самые молодые (без опыта их почти не берут) и сотрудники 45+, не перестроившиеся под новые задачи. Самое устойчивое поколение — миллениалы. © https://t.me/ostorozhno_novosti/50641
