Работа, обсуждение

[zaratustra]

Несколько высших образований, MBA. Профессиональный директор, писатель, художник. Сейчас убирается на могилах

Напоминает одного бывшего форумчанина с красным дипломом. Финансового директора, трубочиста, копателя.

[нике]

Не время для поэтов: как московская интеллигенция пошла работать продавцами и клинерами

https://dzen.ru/a/ajJwmDOYlGUxvDzx?from_site=mail

Мария Волощук55 лет. Несколько высших образований, MBA. Профессиональный директор, писатель, художник. Сейчас убирается на могилах

Из комментов:
Вспоминается роман Гамсуна "Голод". Там студент учился-учился философии, потом совсем "дошел" от голодухи и устроился матросом на рыболовецкое судно. И сразу поел.

Философы они такие, как только устроился матросом/разнорабочим - сразу поел. А так что бы поесть философом надо паству свою создать/собрать.

[zaratustra]

Там студент учился-учился философии, потом совсем "дошел" от голодухи

А другой студент тоже дошел до голодухи и взялся за топор. Так что стать матросом не худший вариант. Хотя некоторым вариант с топором тоже может понравиться.

[Иван Н]

Почти половина россиян часто испытывают стресс на работе
WEBBANKIR: почти 45% работающих россиян часто сталкиваются со стрессом

Спойлер

Почти 45% опрошенных россиян часто испытывают стресс на работе, причём 11% находятся в таком состоянии постоянно. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого финансовой онлайн-платформой WEBBANKIR (есть у «Газеты.Ru»).

Ещё 53,3% респондентов заявили, что сталкиваются со стрессом иногда или редко. Никогда не испытывают его на работе только 2% опрошенных.

Главной причиной стресса россияне назвали плохую организацию рабочего процесса — такой вариант выбрали 37,5% участников исследования. На втором месте оказались переработки и нехватка личного времени — 35,8%. Далее идут низкая зарплата — 34,2% и надоевшая рутина — 34%.

Часть респондентов связывают стресс с атмосферой в коллективе и стилем управления. На токсичные отношения пожаловались 26,7% опрошенных, на действия руководства — 25,8%.

Справляться со стрессом россиянам чаще всего помогают близкие люди и хобби. Общение с семьёй и друзьями назвали способом восстановления 46,8% респондентов, увлечения — 45%. Около трети берут отпуск или стараются больше отдыхать, ещё 31% занимаются спортом.

При этом 25% опрошенных принимают успокоительные, а 19,2% признались, что снимают стресс алкоголем. К психологу обращаются 6,7% участников опроса. К руководству или HR-специалистам с такой проблемой идут только 2,5%.

Несмотря на частый стресс, большинство россиян считают, что он не ухудшает качество их работы. Так ответили 76,4% респондентов. При этом 30% из них уверены, что стресс даже помогает им собраться.

Однако почти половина опрошенных не готовы долго мириться с таким состоянием. Сменить работу из-за частого стресса согласились бы 46,7% россиян.

В опросе приняли участие 1,3 тыс. россиян. ©

https://t.me/gazetaru/69117

[bereg]

переработки и нехватка личного времени — 35,8% скорее 60% стресс с атмосферой в коллективе и стилем управления. На токсичные отношения пожаловались 26,7% опрошенных, на действия руководства — 25,8%....а тут 40%

[Иван Н]

Российский рынок труда: дисбалансы и перспективы

Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»:

Современный российский рынок труда демонстрирует парадоксальную картину: на фоне рекордно низкой безработицы мы наблюдаем нарастающие структурные дисбалансы. Анализ текущей ситуации показывает, что проблема дефицита кадров приобрела выраженный очаговый характер с серьёзными отраслевыми перекосами.

Данные hh.индекса (соотношение активных резюме к вакансиям) красноречиво свидетельствуют о глубине отраслевых различий. В таких секторах, как розничная торговля, медицина и фармацевтика, рабочие специальности, сельское хозяйство, строительство, туризм и общепит, индекс колеблется в диапазоне 3,9-7,2, что указывает на острый дефицит кадров. При этом в сегментах офисных специалистов, управленцев, юристов и маркетологов фиксируется явный переизбыток соискателей с двузначными значениями индекса.

Особую тревогу вызывает ситуация в промышленности. По нашим наблюдениям, наибольшая доля неполной занятости и простоев в I квартале отмечалась в автопроме, металлургии и производстве резиновых и пластмассовых изделий. Эти данные коррелируют с замедлением темпов роста зарплат в соответствующих отраслях: в добыче угля — всего 2,5% год к году, нефтегазе — 9,4%, металлургии — 7,6%, автопроме — 7%.

В то же время динамика оплаты труда в других секторах выглядит более оптимистично. Лидерами роста стали гостиничный бизнес и общепит (+24,4%), финансовый сектор (+22,4%), оптовая торговля (+20,4%), IT и связь (+18,8%). Такая диспропорция свидетельствует о продолжающейся перестройке структуры занятости в экономике.

Перспективы выравнивания ситуации пока выглядят туманными. Мы ожидаем продолжения плавного охлаждения рынка труда с возможным небольшим ростом безработицы от текущих минимумов. Однако рассчитывать на быстрое восстановление баланса не приходится — структурные проблемы слишком глубоки.

Особого внимания заслуживает вопрос переподготовки кадров. Существующие программы часто не дают желаемого эффекта, так как перепрофилированные специалисты оказываются в нижнем сегменте профессиональной шкалы и не удовлетворяют запросы работодателей на высококвалифицированный персонал. Эта проблема требует принципиально новых подходов к системе профессионального образования и корпоративного обучения.

Сложившаяся ситуация диктует необходимость более гибкой и дифференцированной политики на рынке труда, учитывающей специфику отдельных отраслей и профессиональных групп. Только такой подход может обеспечить устойчивое развитие трудового потенциала страны в новых экономических условиях.

© https://t.me/suverenka/19985

[Иван Н]

Есть тут выпускники АТФ нашего Политеха?
Кто хочет стать региональным министром?



Министра транспорта Хабаровского края ищут через биржу труда

Предыдущий министр Константин Кравцов ушёл в отставку после критики губернатора Дмитрия Демешина на фоне многочисленных жалоб местных жителей. После его отставки пост главы краевого Минтранса остаётся без постоянного руководителя. Претендентов на должность ищут на портале «Работа России»: там появилась вакансия руководителя ведомства. Будущему министру транспорта обещают зарплату от ₽240 до ₽350 тыс.

От кандидата требуются опыт работы на госслужбе не менее 4 лет и на руководящих должностях не менее 2 лет, высшее образование, гражданство РФ (без гражданства и ВНЖ в других странах), лидерские качества, а также практические знания в области транспорта и дорожного хозяйства. Претендент на должность министра должен уметь решать нестандартные задачи и принимать эффективные управленческие решения. В объявлении указано, что на этой должности будет ненормированный рабочий день.

Откликов, правда, пока не видно. © https://t.me/readovkanews/111591

[Иван Н]

Россияне, которые пишут «спс» вместо «спасибо» на работе, чаще увольняются
«Стахановец»: «спс» вместо «спасибо» повышает риск увольнения сотрудника

Спойлер

В России зафиксировали неочевидный, но показательный маркер текучести персонала — им оказалась форма благодарности в рабочей переписке. Об этом «Газете.Ru» сообщили в компании «Стахановец», аналитики которой провели соответствующее исследование.

Так, использование сокращения «спс» вместо полного «спасибо» коррелирует с повышением риска увольнения в ближайшие шесть месяцев в среднем на 15,7%. Этот результат получен после исключения влияния должности, возраста, стажа и даже отрасли, то есть связь можно считать значимой независимо от контекста.

Особенно показательны случаи асимметричной коммуникации, когда сотрудник пишет «спс» руководителю или в переписку с коллегами, где остальные используют полную форму. В таких ситуациях у человека, регулярно отвечающего «спс» на развёрнутые инструкции, через три-четыре месяца фиксируется снижение вовлечённости на 22% по стандартным опросным метрикам. Само сокращение выступает не причиной, а ранним симптомом дистанцирования. Сотрудник уже экономит не время, а психологическую энергию, которую не готов тратить на поддержание формальной вежливости. Значение имеют не единичные случаи, а устойчивая модель: если человек из десяти случаев благодарности в восьми пишет «спс», риск увольнения резко возрастает.

У тех сотрудников, кто в 80% случаев использует «спс» в адрес руководителя, вероятность увольнения достигает 34%. В группе последовательных пользователей полного «спасибо» этот показатель составляет только 12%. Разница наиболее выражена для линейных руководителей и специалистов среднего звена, для них риск повышается на 18%.

При этом само по себе «спс» не является грубостью или нарушением этикета. Оно служит маркером снижения субъективной ценности рабочего места. Люди, переходящие на «спс», через два месяца с вероятностью 40% начинают использовать другие редукции: «ок» вместо «хорошо», «прив» вместо «привет». За этим обеднением коммуникации следует объективное снижение продуктивности, которое никак не связано с перепиской.

Например, падает скорость закрытия задач и точность выполнения регламентов. Форма вежливости опережает падение результативности примерно на полтора месяца. То есть сначала человек начинает писать «спс», затем — другие сокращения, и только потом снижаются его рабочие показатели.

Любопытны отраслевые различия. В компаниях с высокой долей удалённой работы и асинхронной коммуникацией связь между «спс» и риском увольнения слабее. В офисных коллективах с жёсткой иерархией, особенно в финансовом секторе, этот показатель достигает 22%. В креативных индустриях, например в IT и маркетинге, значимой корреляции не обнаружено, так как там редукции являются частью принятого сленга.

Практический вывод из этих данных не в том, чтобы запрещать сокращения. Административные запреты, как показывает практика, повышают риск увольнения ещё на 12% из-за ощущения тотального контроля. ©

https://t.me/gazetaru/69285

[Иван Н]

Как раз для среднего возраста форумчан и форумчанок.

Зарплатные ожидания и реальные шансы кандидатов 45–50+
По данным Antal Talent, почти 50% кандидатов 45+ при смене работы рассчитывают на повышение зарплаты на 11–30%. Насколько к этому готовы работодатели и как ведут себя соискатели в случае несоответствия зарплатных ожиданий, знает Иван Лаптев (Antal Talent)

Зарплатные ожидания и реальные шансы кандидатов 45–50+

Кандидаты 45–50+ хотят выбирать новое место работы, опираясь на свои достижения и профессионализм, однако они часто сталкиваются с маленьким количеством откликов на резюме и просмотров.

По данным исследования Antal Talent в 2025 году, наблюдаются противоречивые показатели по уровню зарплатных ожиданий и реальной ситуации среди поколения 45–50+.

Почти 50% респондентов при переходе на новое место работы рассчитывают на повышение зарплаты в диапазоне 11–30%, а каждый третий указал 30–50%. Однако в реальности за последний год 43% кандидатов 45–50+ перешли в новую компанию без повышения оклада, а 18% из них даже согласились на понижение дохода. © https://t.me/rbc_education/5319

[Иван Н]

Кастян, К.В., ты — отработанный списанный материал, второй сорт, балласт, не нужный на производстве.

Минтруд назвал возраст более производительных россиян
По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, речь идёт о возрасте от 40 до 45 лет

Самой производительной и одной из самых востребованных возрастной группой на рынке труда в России являются россияне 40-45 лет. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

"Почему мы сегодня говорим про 40-45 лет? Сегодня эта возрастная когорта в силу демографических трендов является ниспадающей по количеству, поэтому именно эта возрастная когорта сегодня является наиболее производительной, сегодня является одной из самых востребованных в рынке труда", — сказал он.

Котяков подчеркнул, что ярмарка вакансий, проходящая в стране, в том числе даёт возможность понять, в какой сфере человек может получить свою востребованность, даже с учётом переобучения, либо дополнительных профессиональных программ образования, которые сегодня предлагают центры занятости. "Сегодня более 200 профессий, это те профессии, по которым можно бесплатно пройти программу переобучения, это чаще всего до 256 часов, перед стартом которых вы чётко понимаете, у какого работодателя вы будете востребованы. С ним заключаются трёхсторонние соглашения между вами, как соискателем, между обучающей организацией и работодателем", — рассказал министр. ©

[Кастян]

Кастян, К.В., ты — отработанный списанный материал, второй сорт, балласт, не нужный на производстве.

Кузнецов младший - местный дурачок, алкаш, бездельник, матершинник и крамольник. вот с этим я соглашусь.

а если Минтруд утверждает, что я - балласт и не пригоден для труда, тогда пусть снизит пенсионный возраст до 45 лет и выплатит мне пенсию (с процентами) так, как это принято в государствах, которые с уважением относятся с гражданам старшего поколения, отработавшим свой век и... превратившимся в "балласт", тобишь - к пенсионерам.

а если в нет, то пусть этот министр труда Котляков фитилек притушит ибо, когда такие же как и я придурки прочтут эту дурь, то воспримут ее как типо "на одних макарошках прожить можно", "Родина вас рожать не просила", "денег нет но выдержитесь"... и прочая ахинея.

[Кастян]

Почти 50% респондентов при переходе на новое место работы рассчитывают на повышение зарплаты в диапазоне 11–30%, а каждый третий указал 30–50%. Однако в реальности за последний год 43% кандидатов 45–50+ перешли в новую компанию без повышения оклада, а 18% из них даже согласились на понижение дохода.

обиснения у меня по этому поводу две:

1. изложено в инфе: "Я надеюсь, гендир, что вы окладик то мне раза в 2 положите, чем в прошлой работе".
2. обиснение более насущное: "Как мне ваши рожи, надоели, коллеги! А не пошли бы вы... "

[Трампампам]

на работу что-ли устроиться...

[Тигренок]

Трампампам, у нас есть кондиционер…

[Трампампам]

Трампампам, у нас есть кондиционер…

у меня дома тоже есть.

Когда читаешь такие новости, что после 45 ты балласт, становится тревожно.

[Trium]

45-55 это опытные сотрудники, вспоминаю себя в 25, ничего же не умел /не знал..

[Иван Н]

Труд больше не дёшев: почему дефицит кадров — это лучшее, что случалось с нашей промышленностью

Профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»:

Долгое время в российской экономике действовало негласное, но железобетонное правило: зачем покупать дорогого промышленного робота, который будет окупаться 10 лет, если можно нанять десяток разнорабочих на копеечную зарплату? Эта тяга к экстенсивному росту и модели «дешёвых рук» годами консервировала наше технологическое развитие. Сегодня эта эпоха официально «всё».

Дефицит кадров, о котором трубят из каждого утюга, — это не просто временный демографический провал, а жёсткий системный кризис старой экономической модели. «Дешёвые люди» на рынке физически закончились. Бизнес оказался в тисках: зарплатная гонка вымывает оборотные средства, а производительность труда при этом не растёт такими же темпами. Точечные KPI и удержание персонала больше не работают — пришло время менять саму философию производства.

Давайте сопоставим сухие цифры. Сегодня средняя номинальная зарплата в российском производстве уверенно пробила планку в ₽100 тыс — ₽120 тыс в месяц. С учётом всех налогов и страховых взносов реальные затраты работодателя на одно рабочее место составляют около ₽150 тыс в месяц (или ₽1,8 млн в год). В то же время базовый промышленный робот-манипулятор сегодня стоит на рынке от ₽1,5 до ₽5 млн. Готовый роботизированный комплекс «под ключ» обойдётся в ₽8–₽12 млн. Робот заменяет человека сразу в 2–3 смены. Ему не нужны отпуска, больничные и декреты. Он не уволится к конкурентам за прибавку в ₽5 тыс. Как итог, полноценный робототехнический комплекс ценой в ₽9 млн полностью окупает себя всего за 2–2,5 года работы в двухсменном режиме. Раньше на это уходило 7–9 лет.

Роботизация из имиджевой «игрушки» превратилась в жёсткое условие выживания и сохранения объёмов выпуска. Те, у кого были свободные средства, не стали ждать у моря погоды и уже вовсю меняют людей на машины. В автопроме роботизируют целые технологические цепочки — от сварки кабин до штамповки. Один оператор теперь управляет группой роботов, что позволило закрыть острейший дефицит сварщиков. Крупные агрохолдинги переводят свои заводы на полностью автоматический режим. Маркетплейсы внедряют на своих объектах складских роботов-комплектовщиков (AGV), которые сами перемещают стеллажи к сборщикам. Комбайны с системой автономного управления Cognitive Pilot уже убирают миллионы тонн урожая по всей стране. ИИ управляет техникой точнее человека, исключая простои из-за нехватки механизаторов в сезон.

Что мешает остальным нажать на газ? Средний бизнес зажат макроэкономическими клещами. Главный тормоз — экстремально высокая ключевая ставка ЦБ. Коммерческий кредит на модернизацию под такие проценты — это финансовое самоубийство. Компании вынуждены тратить миллиарды на раздувание ФОТ для удержания людей, и у них банально не остаётся инвестиционного ресурса (CapEx) на покупку сложного оборудования. Старая модель умерла, а переход на новую заблокирован дороговизной капитала.

В рамках нацпроекта «Средства производства и автоматизация» правила игры нужно менять кардинально: субсидировать не процессы, а роботоместа. Государство должно софинансировать физическое замещение человеческого труда автоматами:

Давать прямые субсидии и льготный лизинг на робототехнику среднему бизнесу;

Ввести радикальный налоговый вычет. Полностью освобождать от налогов ту часть прибыли, которую предприятие инвестирует в жёсткую автоматизацию линий, высвобождающую людей;

Реформировать Трудовой кодекс. Упростить для бизнеса процедуры легального высвобождения персонала при одновременной модернизации рабочих мест.

Выход из кадрового тупика только один: превратить Россию из трудоёмкой экономики в капиталоёмкую и технологичную. И чем быстрее государство поможет бизнесу перешагнуть через барьер дорогих денег, тем быстрее мы увидим реальный рост суверенной экономики.

© https://t.me/suverenka/20207

[Иван Н]

Участников СВО предложили не увольнять за прогулы, не делать отметки о ПТСР в личном деле и учитывать «эмоциональное оскудение».

Минтруд подготовил методику перевода военных специальностей в гражданские и дал рекомендации по найму вернувшихся с фронта, сообщает РБК со ссылкой на документ.

Рекомендации подготовлены при участии профсоюзов работодателей, Национального совета при президенте по профессиональным квалификациям, АСИ и других.

Бессрочный трудовой договор

Рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор. Срочный договор возможен только в случаях, предусмотренных законодательством или по соглашению сторон. В договор целесообразно включить право ветерана на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в год.

Льготы и гарантии

Ветераны имеют преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. При медицинских ограничениях рекомендуется организовать переобучение, учитывать ИПРА, исключать противопоказанные виды работ, при необходимости устанавливать сокращённое рабочее время, дистанционный или гибкий режим.

Перевод военных специальностей в гражданские

Рекомендуется учитывать профессиональные навыки, полученные во время службы. Например:

Командиров — на руководящие должности;
Операторов БПЛА — в сферу аэрофотосъемки;
Механиков-водителей — водителями, машинистами спецтехники, автомеханиками;
Связистов — специалистами по телекоммуникациям;
Снайперов и разведчиков — в службу безопасности;
Штабных работников — в административные и документальные подразделения.

ПТСР и «эмоциональное оскуднение»

Кадровикам не рекомендуется запрашивать сведения о прохождении службы, требовать документы о ранении или ПТСР, разглашать статус ветерана, делать отметки о ПТСР в личном деле или отказывать в приёме из-за временного отсутствия военных документов.

Также не следует увольнять за прогул, если отсутствие связано с лечением ПТСР и подтверждено медицинскими документами. Возможные последствия военной службы (ПТСР, тревожность, проблемы с концентрацией, раздражительность, апатия) следует учитывать при взаимодействии с сотрудником. Бывшим военным следует гарантировать анонимную психологическую помощь.

Кроме психологической помощи для участников СВО важен гибкий подход к рабочему графику, работа неполный день, временный переход на удалённую работу или более лёгкий труд в периоды обострения, в годовщину психотравмирующих событий, для прохождения медицинских осмотров и лечения, — сказано в документе.

Наставничество

Для успешной адаптации рекомендуется назначать наставника, знакомить нового сотрудника с организацией, использовать индивидуальный план адаптации, обеспечивать доступ к психологической помощи и применять гибкий график или облегчённые условия труда при необходимости.

Поддержка работодателей

Чтобы стимулировать работодателей нанимать бывших участников СВО, предлагаются субсидии Социального фонда — три МРОТ за трудоустройство одного человека в случае установленной инвалидности, а также 200 тысяч на оборудование для него рабочего места.

В случае спорных ситуаций рекомендуется обращаться в военный комиссариат или фонд «Защитники Отечества». Если работнику незаконно предлагают менее квалифицированную должность, принудительно переводят или создают фиктивные основания для увольнения, такие действия можно оспорить в установленном порядке. © https://t.me/bloodysx/57051

[Советник]

[Трампампам]

Ну и к чему это приведет? К тому, что участников СВО просто не станут брать на работу. Во-первых, это кот в мешке, если никаких справок запрашивать нельзя, а во-вторых, его потом и не уволить.