Работа, обсуждение

[Тигренок]

Трампампам, максимум пятерочка такой налог

И то жратву все равно пришлось бы дома готовить, а там еще там перехватила, там перехватила, вот и те же самые 300 ре на обед набежали, только не нормального обеда с мясом, а всякой хрени

Из одежды купила джинсы стрейч на вб за 1500, и хожу, и хожу, и зимой из джинсов тоже не вылажу
В шортах вот сегодня ходила, они от костюма муслимового с рубашкой, которому третий год, брала кажется за 1200, офигенные шорты из серии одел и пошел
Майка вот такая 333 ре
https://www.wildberries.ru/catalog/1540 ... =257333504

Я кстати за 450 брала

[Трампампам]

Тигренок, у тебя просто работа позволяет не тратиться на одежду.

[Тигренок]

Трампампам, Ты думаешь я на предыдущих работах в чем-то этаком ходила?
Или у нас остальные девки прям в чем-то особенном ходят?

Ну у меня есть дежурный набор блузок от 500 до полутора тысяч с закупок и вбшечки
Я их чередую
Плюс пара платьев есть летних и одно нарядно выгребное от LT Collection, все в закупках выхватывала

[домашний тапок]

Ну у меня есть дежурный набор блузок от 500 до полутора тысяч с закупок и вбшечки

работал в месте где требовался деловой стиль. Докупил к имеющимся рубашкам еще пару-тройку, так чтобы их было 5, одни брюки.
Кстати даже находил в таком стиле плюс - я знал что буду носить всю неделю. В местах где не было строго дресс-кода постоянно ломал голову, что надеть, так как не думал об этом заранее. А так 5 рубашек которым дал имена по дням недели и все))

[Тигренок]

домашний тапок, Вот, чтобы каждый месяц тратить в офис по 48-75 косарей это надо очень постараться, на работу ездить на такси, кофе ходить брать в стаканчиках, и так далее и так далее

Тут уж кто во что горазд

[Euphoria]

Майка вот такая 333 ре
https://www.wildberries.ru/catalog/1540 ... =257333504

Я кстати за 450 брала

ты в своем репертуаре
Скоро про живопись такие же истории будут

[Местный я]

Все просто, не надо работать и не будет трат

[Zero CS]

Все просто, не надо работать и не будет трат

[Иван Н]

Тигренок, это правда?



Пьяная россиянка случайно насмерть переехала студентку на гусеничном вездеходе.

22-летняя девушка проходила летнюю практику в геологоразведочной организации в Бурятии. После трудового дня работники предприятия решили расслабиться и выпить вместе со студентами.

Ближе к ночи техник-геолог компании опьянела и решила покататься на гусеничном вездеходе. Она забралась в кабину и завела мотор. Женщина хотела сдать назад, но случайно перепутала передачу, и вездеход поехал вперед прямо на практикантку — от полученных ранений студентка погибла на месте.

Против женщины возбудили уголовное дело за причинение смерти по неосторожности, расследование продолжается. © https://t.me/gazetaru/70290

[Трампампам]

73% российских айтишников задумываются об увольнении. Главные причины — недовольство зарплатой, отсутствие карьерного роста и профессиональное выгорание. Средний доход специалистов сейчас составляет 181 тыс. рублей, тогда как желаемый — 259 тыс. При этом кадровый дефицит в IT постепенно снижается: соискатели стали менее требовательными и реже мониторят рынок вакансий. @bankser

[ELIXIR]

Ситуация прямо как у мкдиков после ковида

[Иван Н]

Как должность влияет на выгорание: признаки и варианты помощи сотрудникам
Причина выгорания — не в стрессоустойчивости, а в ошибках процессов. Как распознать эмоциональное истощение начинающих специалистов, специалистов среднего звена и топ-менеджеров и чем конкретно им помочь, знает сервис «Актион Кадры и HR» («Актион»)

Как должность влияет на выгорание

Профессиональное выгорание развивается по-разному и зависит от этапа карьеры, роли сотрудника, уровня ответственности и того, насколько работа соответствует его ценностям.

Чаще всего причины возникновения этого состояния кроются в ошибках организации работы: переработках, дисбалансе ответственности и вознаграждения. Разбираемся, как проявляется выгорание на разных этапах карьеры.

Начинающие специалисты: выгорание от дезориентации

У новичков выгорание чаще вызвано не перегрузкой, а отсутствием ориентиров. Особенно если сотрудник работает в удалённом формате и не может наблюдать за работой более опытных коллег.

Как проявляется:

• Сотрудник больше времени тратит на расшифровку ожиданий руководства, чем на выполнение работы.
• Боится, что его легко заменят другим.
• Выполняет ненужные задачи, чтобы продемонстрировать своё рвение.

Менеджеры: выгорание из‑за хронической перегрузки

Менеджерам приходится одновременно выполнять требования руководства и поддерживать команду, часто не имея достаточной ясности и ресурсов. Переработки становятся нормой, границы между работой и жизнью стираются, а задачи не заканчиваются.

Как проявляется:

• Работает сверхурочно, чтобы исправить чужие недочёты.
• Становится «контейнером» для эмоций сотрудников, а сам при этом не имеет возможности выговориться.
• Воскресную тревогу накануне рабочей недели воспринимает как норму.

Топ-менеджеры: выгорание как моральный конфликт

Выгорание руководителей высшего звена часто связано с необходимостью принимать решения, которые противоречат их ценностям. Это ведёт к моральному конфликту, а затем — к эмоциональному истощению и отстранённости.

Как проявляется:

• «Одиночество на вершине»: руководитель ощущает, что груз последствий за принятые решения не с кем разделить.
• Хроническое напряжение: человек вынужден постоянно выбирать из двух зол.
• Изоляция: руководитель отдаляется от команды, чтобы не чувствовать своей вины за решения. © https://t.me/rbc_education/5349

[Zero CS]

[Иван Н]

Средняя зарплата для начинающих специалистов в России впервые превысила 100 тыс. руб. в месяц, следует из данных «Авито Работы». Рост за год составил 35%. По данным «Работы.ру», студенческие и стажёрские вакансии впервые возглавили рейтинг зарплатных предложений в стране – средняя ставка достигла 111,4 тыс. руб. В hh. ru подсчитали, что с 2022 года медианное предложение для кандидатов без опыта выросло в 1,7 раза.

По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, компании предлагают конкурентные условия уже на старте карьеры, что помогает быстрее закрывать вакансии и формировать кадровый резерв. Компании видят в молодых кадрах потенциал: их можно обучить под свои задачи, и при хороших стартовых условиях сотрудник останется надолго, объясняет профессор Финансового университета Александр Сафонов. © https://t.me/rbc_news/153385

[skardin1987]

[Иван Н]

Конец «бесплатным» стажировкам: как новые правила ТК изменят рынок труда и почему малый бизнес окажется под ударом

Профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»:

Российский рынок труда готовится к тектоническому сдвигу. Со следующего года в силу могут вступить масштабные поправки в Трудовой кодекс, которые легализуют понятия «стажёр» и «трудоустройство на стажировку». Законопроект, разработанный по поручению Президента по итогам ПМЭФ, вероятно примут в ближайшее время. Власть пытается решить проблему кадрового голода, но для бизнеса — особенно малого — эти правила игры станут серьёзным вызовом.

Главное изменение, которое почувствуют все: эпоха бесплатных практикантов, работающих «за опыт и строчку в резюме», официально завершена. Теперь работодатель будет обязан заключать со студентами и выпускниками срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев. Из этого вытекают некоторые жёсткие требования:
Зарплата не ниже МРОТ: платить стажёру «конвертами» или не платить вовсе больше не получится.
Полный соцпакет: оплата больничных листов, официальное зачисление периода работы в страховой и пенсионный стаж.
Институт наставничества: за каждым новичком компания обязана закрепить опытного сотрудника. Критерии оценки и задачи должны быть чётко прописаны в локальных актах.

Для крупного бизнеса и промышленности это долгожданный «мост» к молодым кадрам. Если стажёр успешно справляется, его берут в штат без какого-либо испытательного срока. Параллельно государство реанимирует ученический договор. Раньше этот инструмент проистекал в серой зоне из-за бюрократии. Теперь крупный бизнес (особенно в IT и промышленности) получает легальный способ «покупать» кадры со студенческой скамьи. Компания может официально оплатить студенту ВУЗа или колледжа специализированные курсы, выплачивать ему стипендию во время учёбы, а взамен — юридически зафиксировать обязательство выпускника отработать на предприятии определённый срок. В условиях жёсткого дефицита инженеров, рабочих и программистов это станет главным оружием крупных холдингов в борьбе за молодые умы.

Однако то, что для оборонного завода или IT-гиганта выглядит как системное решение, для малого и среднего предпринимательства (МСП) может стать неподъёмным бременем. Небольшие компании, кофейни, дизайнерские студии или региональные сервисы часто держались на потоке практикантов. Введение обязательной оплаты труда не ниже МРОТ плюс налоговые отчисления резко увеличат финансовую нагрузку на фонд оплаты труда. К тому же, в штате из 10 человек выделение наставника означает, что самый опытный сотрудник будет тратить до 1/3 своего рабочего времени не на генерацию прибыли, а на обучение новичка. Если крупное предприятие может позволить себе судиться со студентом, нарушившим ученический договор, то для МСП судебные тяжбы ради возврата потраченных на обучение средств обернутся лишь новыми убытками.

Разрабатывая подзаконные акты, правительству стоит обратить внимание на международный опыт. Российская реформа во многом копирует успешную дуальную систему Германии и Австрии (где 70% времени студент проводит на производстве) и европейские стандарты Quality Framework for Traineeships, защищающие права молодёжи. Однако, чтобы не задушить малый бизнес, России жизненно необходим опыт Сингапура. Там государство софинансирует расходы небольших компаний на выплату стипендий и зарплат стажёрам. Без аналогичных мер поддержки и субсидий для МСП новые нормы ТК РФ приведут лишь к тому, что малый бизнес полностью закроет двери для молодых специалистов, а крупный — окончательно монополизирует дефицитный кадровый рынок.

© https://t.me/suverenka/20617

[Иван Н]

Трудоголизм сокращает жизнь на четверть.

Вместе с хроническим стрессом в жизни усердного работника появляется недосып и нарушение рациона питания, что оказывает влияние на сердечно-сосудистую систему, заявил врач Денис Прокофьев. Такой стиль жизни повышает риск инфаркта и инсульта на 30%:

«Если взять сегодняшний идеальный возраст продолжительности жизни 85 лет, то у трудоголика он может сократиться до 60 лет», — рассказал Прокофьев.

Для предотвращений страшных последствий врач предложил следующее:

пересмотреть свой подход к трудовому процессу,
отделить рабочее время от личного,
не забывать про отдых. © https://t.me/gazetaru/70515

[Beck]

то то японцы так мало живут

[DsTr]

у них рацион питания совершенно другой

[Zero CS]