Работа, обсуждение

[Иван Н]

Актуально.
Готовимся (спасибо партии за это).

Дрон над головой
Как вести себя при воздушной угрозе и не потерять работу

В условиях регулярных атак беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) на предприятия у сотрудников возникает вопрос: можно ли законно покинуть рабочее место, кто оплатит время простоя и что делать, если руководство запрещает эвакуацию. В отсутствие устоявшейся судебной практики они оказываются перед выбором: рисковать жизнью или доходом — действия по спасению могут быть интерпретированы руководством как нарушение трудовой дисциплины или прогул. Защитить себя можно, собрав доказательства опасности и обратившись в компетентные органы.

[Zero CS]

[Zero CS]

[Zero CS]

[Иван Н]

Средний уровень счастья на рынке труда в России составил 4 из 10
Средний уровень счастья на рынке труда — 4 из 10, HR-специалисты в лидерах

Спойлер

Средняя оценка уровня счастья на рынке труда составляет 4 из 10 баллов. Это показало исследование, проведённое HR-tech-компанией Skillaz и hh.ru. С его результатами ознакомилась «Газета.Ru».

Лидерами по уровню ощущения счастья в профессии стали респонденты из Татарстана (4,9 балла) и Башкортостана (4,8 балла), обогнав Москву (4,3 балла). В Южном и Северо-Кавказском ФО средний балл — 4,5. Самые низкие показатели — в Самарской и Свердловской областях (по 3,3 балла).

Среди профессиональных сфер наименьшая доля низких оценок (1–3 балла) — в HR и управлении персоналом (33%). При этом 28% HR-специалистов оценили свой уровень счастья на 8–10 баллов.

В сфере «Продажи, обслуживание клиентов» 56% поставили низкие оценки, только 7% — высокие. Среди администраторов недовольных 59%, среди продавцов-консультантов и кассиров — 56%, менеджеров по продажам — 54%.

Профессия «Повар, пекарь, кондитер» показала полярные результаты: 29% счастливых сотрудников и 55% недовольных.

62% россиян назвали доход главным фактором счастья в профессии. На втором месте — качество руководства (51%), на третьем — поддержка коллег (46%). Гибкий график и удалённая работа важны для 32%.

Чего не хватает профессии для счастья: достойный доход (70%), человечное отношение руководства (44%), баланс работы и жизни (25%), признание (24%), стабильность (24%).

«Счастье на работе складывается не из одного фактора. Зарплата — базовое условие, но высокие оценки появляются там, где сотрудник видит результат, чувствует уважение и понимает смысл своей работы. Конкурентное предложение сегодня — это не только доход, но и качество ежедневного опыта», — комментирует Ксения Степанова, HRD Skillaz. ©

https://t.me/gazetaru/70685

[Zero CS]

Подарил нам профсоюз в честь профессионального праздника поуэрбанки для мобильного телефона. Народ откликнулся на это событие бодрым стебом "О! Теперь мы будем тырить с работы электричество".

[ОхохА]

[quote="Иван Н" post_id=2014745 time=1784878638
В условиях регулярных атак беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) на предприятия у сотрудников возникает вопрос: можно ли законно покинуть рабочее место, кто оплатит время простоя и что делать, если руководство запрещает эвакуацию.
[/quote]

У нас реально в Воронеже есть одна руководительница, которая пыталась останавливать спускающихся в подвал сотрудников ее мягко послали.

[Zero CS]

[DsTr]

не считая рабочего дня- так и в минус можно уйти

[домашний тапок]

не считая рабочего дня- так и в минус можно уйти

когда вспоминаешь что треть жизни, ты просто спишь становится вообще не по себе.

[DsTr]

сон как таковой не убивает рабочие ресурсы организма

[Виталий Немо]

когда вспоминаешь что треть жизни, ты просто спишь становится вообще не по себе.

Да.

[Электрик]

не считая рабочего дня

сон как таковой не убивает рабочие ресурсы организма

Здоровый сон на работе не только продлевает жизнь, но и значительно сокращает рабочий день.
По себе знаю

[Иван Н]

Все на завод!



В России сменились лидеры по росту зарплат: рабочие обогнали IT
Эксперт Платонова: зарплаты растут у рабочих профессий, IT теряет позиции

Спойлер

Во втором квартале 2026 года российский рынок труда окончательно подтвердил структурный сдвиг: работодатели повышают зарплаты не самым престижным профессиям, а тем специалистам, которых сложнее всего найти. Об этом «Газете.Ru» рассказала Илона Платонова, менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос».

По её словам, сегодня наиболее заметная конкуренция за кадры развернулась в промышленности, производстве и инфраструктурных отраслях.

Средняя заработная плата за квартал выросла на 1,9% по данным Росстата и на 3–6% по данным рекрутинговых платформ. По сравнению с прошлым годом темпы замедляются. Однако в дефицитных профессиях темпы роста заработных плат остаются двузначными.

«Рабочие профессии закрепили лидерство в зарплатной гонке. По данным «Адвирос», средний доход сварщика достиг около 210 тыс. рублей, а на отдельных вахтовых проектах — 400–600 тыс. рублей в месяц. Высокие зарплатные предложения также получают водители категории Е, машинисты спецтехники, сервисные инженеры и специалисты по ремонту промышленного оборудования. С развитием складской логистики и маркетплейсов продолжается бум спроса на водителей погрузчиков, штабелеров и ричтраков, зарплаты доходят до 200 тыс. рублей», — поделилась эксперт.

В то же время рынок IT постепенно входит в новую фазу, массового роста зарплат уже не наблюдается. Высокий уровень зарплатных предложений остаётся только на точечные роли в сферах информационной безопасности, архитектуры ИТ-систем и аналитики корпоративных данных.

«Происходящие изменения свидетельствуют о смене самой логики формирования заработных плат. Сегодня уровень дохода определяется не престижностью профессии, а её дефицитностью и влиянием на непрерывность бизнеса. Работодатель готов существенно повышать предложение там, где простой производства или отказ оборудования обходится дороже, чем увеличение фонда оплаты труда. Именно поэтому наиболее заметный рост зарплат наблюдается в рабочих, инженерных и сервисных специальностях. Рынок начинает оценивать не статус профессии, а стоимость её отсутствия для бизнеса», — отмечает Илона Платонова.

В третьем квартале 2026 года компании продолжат точечный наём и удержание существующего персонала. Рынок войдёт в фазу «стабилизации зарплат» — общий номинальный рост будет существенно ниже темпов 2024–2025 годов. По прогнозу кадровой компании «Адвирос», рост зарплат останется адресным и будет зависеть от сложности замещения конкретной профессии. ©

https://t.me/gazetaru/70759

[домашний тапок]

Рост зарплаты еще не показатель. Все же зависит от изначальной базы. У работяги было 50 стало 100, и вот рост в два раза, у ИТ было 500, а стало 600 и вот рост всего 20%.

[Zero CS]

У инженера было 80, а стало 45.

Это реальные красноярские числа.

[bereg]

Здравствуйте. Раз началась тема про наш БрАЗ, то и я хотел бы вставить своё слово.
Лично я работаю на БрАЗе чуть больше 5ти лет, со мной работают мои коллеги, из них которые отработали по 15-25-30 лет и работают по сей день. Ладно я, можно сказать «зелёный», но коллеги все мои наблюдения подтверждают и соглашаются. Происходит абсолютный регресс завода. Никто из моих коллег даже на праздник ко дню металлурга не пошёл, просто потому что считают это плевком в лицо трудягам (да, классно, для города хоть что то делают, молодцы. Но когда говорят «денег нет, но вы держитесь» и следом запускают в воздух фейерверки стоимостью бешеных денег… просто слов нет.) Не знаю, как там у вас в кабинетах что улучшилось, но рабочие уже из последних сил держатся. С приходом нового директора изменилось следующее:
1. В 2026 году подъём зарплат не состоялся и на горизонте его не видно.
2. Убрали премию из ФУД (фонд управляющего директора), которая была при предыдущем директоре.
3. При Уважаемом нами Зенкине Е.Ю. доплата за летний период была не менее 10тыс.руб. За июнь месяц мне пришло 6300. Моим коллегам всем плюс минус так же
4. Квартальная выплата была не прикасновенная. Теперь, даже если ты пошел в заслуженный отпуск, или сел на больничный, или взял донорские дни, всё это вычитается!

На празднике ко дню металлурга в ТКЦ награждали руководителей подразделений. За что? За то что почти в каждом подразделении некому работать? За то что молодые не задерживаются? За то что оборудование еле дышит? За то что на два корпуса работает 1 бригадир, так он же еще и производит выливку металла, потому что выливщиков нет? За это награждают сейчас? За разруху награждают?
Бразовцы один через одного подрабатывают в такси на своих машинах, либо в доставках, либо где то еще. Это не потому что, стремятся к какой то мечте, а потому что содержать даже одну жену в декрете с одним ребёнком на эти копейки невозможно, не говоря уже об оплате учёбы ребёнка в другом городе.
Это не «плачусь». Это, так называемый, «крик души». Я не засланный, не купленный, обычный трудяга завода. Я так вижу всю картину.
Пусть в комментариях мужики напишут, как они считают. Трудяги пусть всю картину обрисуют, а не кабинетные.

В Бристоле висит реклама о наборе сотрудников, зарплата от 70 (не помню на какую должность, не суть.
В Магнит набирают водителей, зарплата 110
Средняя зарплата по заводу (не на бумаге), в реале (спросив хотя бы у 10 человек) - 85-110тыс если не брать подработки.
P.S Это не реклама этих компаний, это пример. Если считаете это лишним, можете удалить этот абзац, но, прошу, выложите этот пост.

Почему недовольные не уходят? Всё стандартно. Кто то боится перемен, у кого то нет образования, у кого то возможности. Можно считать отговорками, можно не считать.
За себя скажу. Перспективы здесь не вижу, жду, пока освободится место в другой компании, в ближайшее время увольняюсь.
Очень жаль, что гордость за БрАЗ, за металлургов остаётся в воспоминаниях. Сейчас, только сожаление за тяжкий труд и несоответсвующую ему оплату.
С уважением, электролизник расплавленных солей 5 разряда.

[bereg]

Пацаны с нашего завода прислали х. з. где/кто нашли но у бразовцев действительно уже давно проблемы и не только с народом но и с оборудованием....если бы не один старец, финансовый поток был бы для развития бизнеса и увеличения зарплаты

[Euphoria]

85-110тыс

отличная зп, чего ныть?

[zaratustra]

Пока есть желающие работать на заводе, зарплату можно снижать, нагрузку увеличивать. (меньше кормить, больше доить) Это называется капитализм.