Работа, обсуждение

[EugenKudepsta]

Где взять уроки троллинга?....в свободное время на вахте будет развлечение

[Doкtor]

это не значит, что к ним нельзя сделать допник в любой момент.

Ну так я и говорю - "момент" наступает в конце месяца. "Допник" делать задним числом?
Кроме того, кто должен устанавливать тарифную ставку конкретному работнику, если она прописана в "Коллективном договоре корпорации"? Министр? Президент компании? Профсоюз? Или начальник регионального подразделения? Или непосредственный руководитель предприятия?

в чем сложность? Месяц закончился, в табеле есть количество отработанных часов. Известна ставка. Перемножай и будет тебе счастье.

Сложности нет. В табеле нет количества отработанных часов. Перемножаем и получаем счастье. Без всяких передоговоров.

любая ставка может быть пересмотрена. Это раз. Тут вопрос лишь в длине цепочки согласований и бюрократии.

Ну так зачем пересматривать, если можно обойтись без пересмотрения - это раз.
И может ли - это два:

ну и коллективным договором оклады не устанавливаются это два.

В колдоговоре указывается, что оплата производится согласно "Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ..." а уж вот в этом "Положении..." и прописаны тарифы причем с указанием перечня работ работником.
Ст. 143 ТК:
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

[Zero CS]

В табеле нет количества отработанных часов

Ну, вот и поймали тролля.

[Doкtor]

В табеле нет количества отработанных часов

Ну, вот и поймали тролля.

Ловец троллей читай внимательно:

Речь шла о том как оплатить часы работнику без занесения их в табель.

[Doкtor]

А в чём проблема в табеле не рисовать тупо восьмёрки, а по каждой смене крыжить факт?

Что значит "крыжить"?
А в чем проблема - я описывал выше.
И, да у нас восмерки и не рисуются (работникам о которых я упоминал)

[Трампампам]

Либо тролль, либо дурачок...

в любом случае умываю руки.
Дальше без меня.

[Трампампам]

Что значит "крыжить"?

это самое главное бухгалтерское слово! крыжить и крыжики.

[Doкtor]

Дальше без меня.

Мужик сказал - мужик сделал (цэ)

[Иван Н]

[Трампампам]

Если нормально платят - плевать какой начальник.

[Кожаная голова]

Это не так. Есть вещи какие не за какие деньги не выдержишь.

[Трампампам]

Кожаная голова, ну может я не сталкивалась с таким.
Знаю, что лично меня бесит - микроменеджмент.

Спойлер

Микроменеджмент — это стиль управления, при котором руководитель чрезмерно контролирует работу подчинённых, вникая в мельчайшие детали задач и постоянно вмешиваясь в рабочий процесс.

Некоторые признаки микроменеджмента:
руководитель требует детализированные отчёты о проделанной работе;
проверяет и перепроверяет каждую выполненную задачу;
не делегирует полномочия и важные решения;
настаивает на выполнении всех задач строго определённым способом;
требует согласования даже незначительных действий;
часто отменяет решения подчинённых;
создаёт избыточные правила и процедуры.

[Кожаная голова]

Это дебил какой-то

[домашний тапок]

Doкtor, я просмотрел твой пост с описанием проблемы видимо.
Судя по описанию у вас крупная контора в которой все прописано и куча ЛНА.
Не понял суть работы за которую надо платить. Типа слесаря в середине дня дернули с одного объекта на другой и вы в конторе считаете, что пока он едет это он не работает, а по приезду продолжится рабочая смена и он должен доработать 8 часов. Т.е. человек работает 4 часа + 1 час едет + 4 часа работает. И вы хотите оплатить ему этот лишний час, но по другой ставке?
или чего?

[Euphoria]

Кожаная голова, ну может я не сталкивалась с таким.
Знаю, что лично меня бесит - микроменеджмент.

Спойлер

Микроменеджмент — это стиль управления, при котором руководитель чрезмерно контролирует работу подчинённых, вникая в мельчайшие детали задач и постоянно вмешиваясь в рабочий процесс.

Некоторые признаки микроменеджмента:
руководитель требует детализированные отчёты о проделанной работе;
проверяет и перепроверяет каждую выполненную задачу;
не делегирует полномочия и важные решения;
настаивает на выполнении всех задач строго определённым способом;
требует согласования даже незначительных действий;
часто отменяет решения подчинённых;
создаёт избыточные правила и процедуры.

есть сферы, где это просто необходимо, любой мелкий косяк может обернуться большими проблемами. А вообще такой руководитель полезен любому нормальному предприятию.

[Иван Н]

Россиянам рассказали, как изменится расчёт среднего заработка с сентября
В расчёт включат не только премии, но и денежные поощрения, отметил глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов

Новый порядок определения средней зарплаты в России, который вступит в силу с 1 сентября, содержит несколько плюсов для работников. Об этом ТАСС рассказал глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

"Одно из изменений — это включение в расчёт среднего заработка не только премий, но и денежных поощрений работника. Это, конечно, плюс для работника очевидный", — сказал депутат.

По его словам, также вводится отдельное правило расчёта среднего заработка для выплаты выходного пособия путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Кроме того, в документе установлено, что для суммированного учёта рабочего времени средний заработок для выходного пособия вычисляют путём умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году.

"В остальных случаях правила расчёта остаются прежними. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путём деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3", — сообщил Нилов.

Одним из плюсов нового постановления Нилов считает то, что утрачивают силу все действовавшие в этой сфере старые нормативно-правовые акты. "Всё освежили, всё обновили, всё что было раньше — всё это уже ушло в прошлое. Всё теперь осовремененное, актуализированное и вновь работающее", — отметил парламентарий.

Предыдущая редакция положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы действовала с 2007 года. Новые правила, утверждённые правительством, вступят в силу 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 сентября 2031 года. ©

[Электрик]

Иван Н, Ты это, главное Доктору не показывай viewtopic.php?p=1863576#p1863576

[EugenKudepsta]

Хороший руководитель, это когда никто и не заметил, что он уже неделю греется на пляже.....значит все налажено и функционирует без него, такое моё мнение

[zaratustra]

Хороший руководитель, это когда никто и не заметил, что он уже неделю греется на пляже.....значит все налажено и функционирует без него, такое моё мнение

В одной конторе её хозяин и руководитель тоже так подумал, что всё налажено и функционирует без него. И уехал на несколько месяцев в Москву. Когда вернулся, заметил, что товарные остатки на складе уже не те, как было раньше. А его заместитель, которому он получил руководство в своё отсутствие, открыл конкурирующую фирму прямо напротив через дорогу.

[EugenKudepsta]

zaratustra, Но ведь все же работало без него, а то что склад разворовали это непорядочность(преступность) сотрудников