Работа, обсуждение

[Тигренок]

mika, сиськи мнут

[Иван Н]

mika, сиськи мнут

Вот именно.

Россиянки в первой половине 2026 года искали работу дольше мужчин

Согласно данным Росстата, женщины в России в среднем тратят 5,6 месяца на поиск работы, а мужчины — 4,4 месяца. Разница составила 1,2 месяца, уточняется в докладе ведомства о социально-экономическом положении РФ в январе-июле текущего года.

Согласно статистике, в июле среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля женщин составила 55,9%, таким образом, уровень безработицы женщин (2,6%) выше аналогичного показателя у мужчин (2%). © https://t.me/readovkanews/114885

[Иван Н]

Какие жадные меркантильные россияне...



Россияне не хотят скидываться на подарки коллегам
«Выберу.ру»: 27% опрошенных россиян не хотят скидываться на подарки коллегам

Спойлер

Чаще всего россияне негативно относятся к сборам на подарки коллегам по случаю дня рождения. Так ответили 27% опрошенных. Ещё 21% раздражают подарки руководителю от коллектива по случаю личных событий, например, рождения ребёнка, юбилея или свадьбы. Об этом свидетельствуют результаты опроса финансового маркетплейса «Выберу.ру» (есть у «Газеты.Ru»).

18% не любят обязательные сборы на корпоративы, когда часть расходов приходится компенсировать самостоятельно. Для 15% источником недовольства становятся регулярные сборы на подарки сотрудникам, которые увольняются или переходят в другую компанию. Ещё 11% считают лишними подарки коллегам по случаю профессиональных праздников, 8% раздражают сборы на общие офисные покупки, которые не относятся непосредственно к работе.

Главной причиной недовольства обязательными сборами 38% респондентов назвали отсутствие возможности отказаться без объяснения причин. Для 27% проблема заключается в том, что размер взноса заранее не оговаривается и может меняться в зависимости от ситуации. Ещё 19% считают несправедливым, когда сотрудникам приходится одинаково участвовать в расходах вне зависимости от уровня дохода. 16% опрошенных раздражает сама необходимость тратить деньги на людей, с которыми они общаются преимущественно по рабочим вопросам.

Респондентов также спросили, сколько они готовы тратить на корпоративные подарки и сборы в течение месяца. 34% назвали приемлемой сумму до 500 рублей. Для 29% комфортным пределом стали расходы от 500 до 1 тыс. рублей в месяц, ещё 21% готовы тратить от 1 тыс. до 2 тыс. рублей. 10% считают допустимыми расходы от 2 тыс. до 3 тыс. рублей, а 6% могут без существенного дискомфорта выделять на такие цели более 3 тыс. рублей в месяц.

При этом отношение к корпоративным расходам заметно различается в зависимости от места проживания. Самый высокий приемлемый уровень расходов на подарки и сборы зафиксирован среди жителей Москвы: в среднем они готовы выделять на такие цели около 1,9 тыс. рублей в месяц. На втором месте Санкт-Петербург с показателем около 1,6 тыс. рублей. Среди городов-миллионников относительно высокие значения также показали Екатеринбург и Казань, где средний приемлемый уровень составил 1,4 тыс. рублей.

Наиболее терпимыми оказались россияне в возрасте от 18 до 24 лет. 32% представителей этой группы сообщили, что обычно без раздражения участвуют в сборах на подарки коллегам и руководству.

В опросе приняли участие 3 тыс. россиян. ©

Россияне не хотят скидываться на подарки коллегам.

По данным опроса финансового маркетплейса «Выберу.ру» (результаты есть у «Газеты.Ru»), в топ нелюбимых сборов вошли:

27% — на подарки коллегам по случаю дня рождения,
21% — на подарки руководителю от коллектива по случаю личных событий (рождения ребёнка, юбилея или свадьбы),
18% — на обязательные сборы для корпоратива,
15% — на подарки увольняющимся сотрудникам,
11% — на подарки коллегам по случаю профессиональных праздников.

Среди причин такого отношения респонденты назвали отсутствие возможности отказаться, нестабильность размера сбора и несправедливость суммы для разного уровня дохода. © https://t.me/gazetaru/72399

[Тигренок]

Cursor официально ограничил доступ для пользователей из России.

В пользовательском соглашении появился пункт об экспортном контроле США: сервис не должен работать в регионах, находящихся под американскими санкциями.

Просто сменить IP недостаточно — разработчики учитывают историю подключений и отслеживают геолокацию.

Ахаха...

https://www.forbes.ru/tekhnologii/56828 ... tat-cursor

Комментарии

спасибо большое cursor. теперь в рф задумаются, а увольнять ли итшников...

Надеюсь им вручат медаль от Минцифры за строительство цифрового суверенитета.

[Иван Н]

Работяга отсудил полмиллиона у руководства за утренние созвоны. На заметку всем "совам" — лайфхак из Ханты-Мансийска.

В компании по бурению нефтяных скважин не очень-то любили тех, кто любит поспать — поэтому каждый день начинали с телефонного совещания в 8:30, несмотря на то, что рабочий день официально начинался в 9:00.

Валерий отправился в суд и рассказал о невыносимых условиях труда. Работодатель парировал тем, что участие в совещаниях добровольное и вообще проходит по телефону. Суд встал на сторону северянина, потому что признал утренние созвоны сверхурочными часами, которые должны быть оплачиваемыми.

С компании жаворонков взыскали 372к оплаты сверхурочных, 150к компенсации за задержку этой выплаты и 10к за моральный вред.

пробурил денежную скважину © https://t.me/mash/77751

[домашний тапок]

, что участие в совещаниях добровольное и вообще проходит по телефону.

прикольно.
У меня тоже в почте есть функция, когда приходит ссылка на планерку я могу согласиться, отказаться, указать время когда мне удобно.

[Иван Н]

Дети после таких школ могут нормально сдать государственные школьные экзамены и куда-то поступить - лишь после курсов дополнительной коммерческой подготовки. В частных образовательных организациях, с частными тьюторами, репетиторами и менторами.

Прото так школы выпускают недоделаных детей, в смысле соотвествующего уровня образования.

Даже ещё учащиеся в школах дети нуждаются в дополнительных курсах по развитию и обучению, ответственные родители возят их целыми днями туда-сюда по городу. Чтобы они так доучивались после школы, добирали своё развитие и компетенции.

Репетиторы обогнали по доходам айтишников в России, вызвав кучу вопросов у родителей школьников. Их зарплаты доходят до 300 тысяч рублей

Как выяснил SHOT, специалист с хорошим опытом может проводить минимум по 5 уроков в день с усреднённой ценой за каждый в 3000 рублей — и за неделю уже 75 тысяч. При этом рабочий день занимает всего пять часов. Для сравнения: айтишники проводят в офисе по девять часов, а получают в полтора-два раза меньше — около 150-200 тысяч. Ещё дальше ушли репетиторы по физике, которые просят за одно занятие до 7500 рублей.

Так, семьи вынуждены отдавать десятки тысяч ежемесячно. Два предмета при нескольких занятиях в неделю выливаются минимум в 60 тысячи рублей. Родители считают такие траты чрезмерными и задумываются, а платят ли вообще налоги репетиторы.

Налоговый юрист Евангелина Столярова нам пояснила, что большинство преподавателей оформлены как самозанятые и честно отчисляют 4%. Но если нарушения выявят, репетиторов ждут серьёзные санкции: налог уже будут считать по ставке 13% плюс штрафы в размере 40% от неоплаченной суммы. © https://t.me/shot_shot/99960

[домашний тапок]

Родители считают такие траты чрезмерными

прикол в том что еще не факт что занятия приносят результат.
Знакомый отдал сына к ВУЗовскому преподу на репетиторство по английскому. Тот усердно ходил два года, а перед поступлением (времена до ЕГЭ)препод сказал что парень слаб и его уровень максимум колледж.
когда сын подрос он отдал по такой же схеме своего ребенка учить китайскому, но ребенку повезло больше. Отец пересекся по работе с китайцами и попросил проверить. Вердикт - уровень китайского никакой.

[zaratustra]

Россиянки в первой половине 2026 года искали работу дольше мужчин

Согласно данным Росстата, женщины в России в среднем тратят 5,6 месяца на поиск работы, а мужчины — 4,4 месяца. Разница составила 1,2 месяца

Знакомый недавно рассуждал: был бы женщиной, стал бы онлифанщицей. Работа не тяжелая, платят хорошо, производственные риски минимальные. Зачем женщинам вообще работать на каких-то других работах...

[дмитрий30]

был бы женщиной, стал бы онлифанщицей.

нюанс-был бы красивой женщиной
иначе очень малая аудитория

[zaratustra]

Отсюда вывод — на настоящую работу, где надо что-то делать, идут работать только некрасивые женщины. Когда ни фитнес ни операции не могут ничего исправить. Ну или возраст...

[дмитрий30]

Отсюда вывод — на настоящую работу, где надо что-то делать, идут работать только некрасивые женщины. Когда ни фитнес ни операции не могут ничего исправить. Ну или возраст...

точно.
ты же главбухов видел....

[Трампампам]

ты же главбухов видел....

[skardin1987]

https://pikabu.ru/story/v_tvoikh_rukakh_14321587

[домашний тапок]

стал бы онлифанщицей.

туда и мужиков пускают. так что пусть калымит.

[UAC]

Прииск Удерейский - кто работает или работал там? Что можете рассказать?

[Beck]

[domovoj]

phpBB [video]

[Иван Н]

Похоже, переработки действительно бьют по самым чувствительным KPI. Стресс на работе может повысить риск импотенции, — исследование.

Сильный стресс на работе может быть связан с проблемами с эрекцией у мужчин, причём особенно заметная связь наблюдается у молодых, пришли к выводу авторы исследования, опубликованного в International Journal of Clinical Practice.

Учёные изучили уровень психологического стресса у 826 мужчин в возрасте от 22 до 40 лет, работающих полный день. При оценке учитывались продолжительность рабочего времени, самостоятельность в принятии решений, отношения с руководством и коллегами, а также давление из-за карьерного продвижения. Участников разделили на четыре группы в зависимости от уровня стресса — от низкого до высокого.

С ростом стрессовой нагрузки вероятность проблем с эрекцией увеличивалась. Мужчины из группы с наиболее высоким уровнем стресса (65 часов в неделю) сталкивались с эректильной дисфункцией в 10 раз чаще, чем участники с минимальной нагрузкой. Распространённость проблемы в самой стрессовой группе превысила 54%.

Исследователи также несколько недель отслеживали уровень кортизола и тестостерона. В первые 2–4 недели повышенный кортизол предшествовал снижению тестостерона, а через 4–6 недель наблюдалась связь с появлением проблем с эрекцией. Наибольшее влияние на уровень кортизола оказали продолжительность рабочего дня и давление, связанное с повышением по службе.

По словам уролога Леона Телиса, значительная часть случаев эректильной дисфункции у молодых мужчин имеет психосоматическую природу и связана со стрессом и тревожностью. Авторы исследования считают, что оценка психологической нагрузки и гормональных показателей может помочь выявлять мужчин, находящихся в группе риска. © https://t.me/bloodysx/59639

[Советник]

На дверях столовых десятков промышленных предприятий, логистических хабов и ведомственных объектов чаще появляются строгие объявления: «Приём пищи, принесённой с собой, в зале категорически запрещён. Разогрев в микроволновках столовой только для блюд раздачи».

https://dzen.ru/a/aqoNRiGjsz0hGIWP?from_site=mail

Следом за запретом меняется и сам порядок расчётов. Привычную свободную кассу заменяют корпоративные купоны, электронные талоны на пропуске или закрытая сетка комплексных обедов строго по табельному номеру.

Сотрудники возмущаются: почему человек, который хочет сэкономить или соблюдает строгую домашнюю диету, не может сесть за общий стол со своим пластиковым судочком? Администрации обычно прикрываются санитарными правилами.

Но если заглянуть в договор между заводом и оператором питания, выясняется совсем другое: «человек с контейнером» стал главной экономической угрозой для рентабельности производственного кейтеринга.

Ловушка сорока минут: математика пустого стула
Чтобы понять причину конфликта, нужно посмотреть на то, как устроена экономика закрытого пищеблока. Это не городской ресторан, где гость может сидеть два часа с чашкой кофе. У производственной столовой есть ровно 90-120 минут обеденного перерыва смены, за которые через зал должны пройти от 800 до 1 500 рабочих.

По технологическим нормативам проектирования столовых норма приёма пищи составляет 15-20 минут. Расчётная оборачиваемость одного посадочного места в пик - от 2,5 до 4 человек в час. Каждая линия раздачи и кассовый узел рассчитаны на пропуск 100-120 человек в час.

Когда в зал заходит сотрудник со стеклянным контейнером из дома, он ломает эту математику:

Он ищет свободную розетку или стоит в очереди к общей микроволновке, создавая затор в проходе;
Он занимает стол в среднем на 25-30 минут - значительно дольше того, кто взял готовый поднос;
Он пользуется салфетками, солью, оставляет крошки и жирные следы, требуя труда уборщицы, но оставляет в кассе столовой ровно ноль рублей.
Для оператора питания стул, занятый сотрудником со своей едой в пиковый час - это прямой чистый убыток. За дверью зала в этот момент стоит коллега с оплаченным талоном, который видит полную посадку, разворачивается и уходит.

Купонный замок: почему столовой не нужна наличка
Вторая часть этой перестройки - переход на купоны и талонную систему.

В 2026 году средняя себестоимость заводского комплексного обеда по контрактам выросла до 265–275 рублей. Как правило, предприятие субсидирует до 80–86% этой суммы, а с работника удерживается лишь 37–50 рублей через зарплатную ведомость.

Выжить при таких ценах можно только на гарантированном валовом объёме. Если оператор сварил 1 000 порций борща и нажарил 1 000 котлет, он обязан их сбыть сегодня: срок хранения готовых блюд на мармите по нормам - не более 2–3 часов.

Свободная продажа за наличные или по карте делает поток непредсказуемым: сегодня рабочие пришли, а завтра половина достала домашние бутерброды. Итог - тонны списанной еды и кассовый провал оператора.

Талонная система с закрытыми актами сверки превращает столовую в гарантированный конвейер:

Предприятие оплачивает фиксированный пул рационов;
Купон сгорает, если его не использовать в течение смены - у работника исчезает стимул нести еду из дома;
Меню урезается до 2–3 утверждённых комплексных сетов, что ускоряет движение вдоль раздачи вдвое.
СанПиН: юридический миф
Когда работники начинают спорить с охраной или заведующей столовой, им чаще всего указывают на СанПиН: мол, «Роспотребнадзор запрещает находиться в общепите со своей едой».

В санитарных правилах действительно есть прямой запрет, но касается он исключительно реализации пищевой продукции домашнего изготовления. Запрета на то, чтобы человек съел собственное яблоко или домашнюю котлету в помещении столовой, в федеральном законодательстве нет.

Однако Трудовой кодекс (ст. 223 ТК РФ) возлагает обязанность организовать место для приёма пищи на работодателя. И бизнес пользуется этой развилкой: предприятие и оператор питания издают внутренний локальный регламент, объявляя столовую «зоной обслуживания специализированного подрядчика», а для людей с контейнерами выделяют крошечную каморку с чайником в дальнем конце цеха.

Кто в итоге платит
В этом производственном треугольнике оператор питания защищает свои узкие 5% рентабельности, а предприятие отчитывается о «выполненном соцпакете».

Издержки несёт работник:
Потеря выбора: Работника финансово и организационно принуждают отказаться от домашней диеты или привычного рациона в пользу заводского меню, даже если оно однообразно;
Скрытое выдавливание: Те, кто принципиально не хочет есть столовскую еду, оказываются выдавлены из цивилизованных условий обеденного зала и вынуждены греть контейнеры на батареях или обедать прямо на рабочих местах.
Война против пластиковых контейнеров - это не вопрос санитарии или порядка. Это свидетельство того, что инфляция сжала экономику массового питания до миллиметров и секунд. Столовая перестала быть пространством отдыха: на фоне растущих издержек каждый квадратный метр обеденного стола превратился в расчетный узел конвейера, где у человека просто нет времени на домашний обед.