Работа, обсуждение

[Majo]

Трампампам, В моём случае, я сопровождаю каждый приём на работу, знаю какую зарплату ставят на ИС и после его прохождения, помню каждый испытательный срок и его окончание и напоминаю руководству об изменении в з/п после его прохождения. Если руководитель сомневается в потенциальном сотруднике, всегда предлагаю оформить документ, в котором будет прописан план и объём работ, который сотрудник должен выполнять в отведённый испытательный срок, а так же ознакомить сотрудника под роспись с данным документом . Зачастую руководители отказываются, в таком случае, я снимаю с себя ответственность за отсутствие возможности уволить человека, если он каким-то образом не устроил руководителя.
Но такие ситуации на моей памяти за последние лет 7 были пару раз всего.

[Трампампам]

Кадровики, подскажите - сейчас есть понятие "выслуга лет"? Раньше платили +5% к окладу за каждые сколько-то там лет, 15% максимум было. А сейчас?

есть, если она предусмотрена в данной конторе системой оплаты труда

[Majo]

Кадровики, подскажите - сейчас есть понятие "выслуга лет"? Раньше платили +5% к окладу за каждые сколько-то там лет, 15% максимум было. А сейчас?

Никуда не делась.
Разница лишь в том гос. учреждение или частник.

[ELIXIR]

Разница лишь в том гос. учреждение или частник.

госучреждение, но нет этой графы.

[Трампампам]

Разница лишь в том гос. учреждение или частник.

в частных тоже бывает такая доплата

[Majo]

Разница лишь в том гос. учреждение или частник.

в частных тоже бывает такая доплата

Если она установлена в положении об оплате труда или кол.договором.

[lucky]

IT вакансии без указания зп - норма

А вот мне кажется, это какой то сговор айтишников.
Обратился заказчик, нужно настроить оборудование.
Решили найти, сколько такая работа. Подобных заказов на фрилансе и т.п. ресурсах не нашли.
Затраты времени - месяца два три. Из них надо будет месяц сидеть на обьекте.
От балды выставили 20к долларов. Заказчик - а чотак дорого. Обратились в московскую контору. Те выставили 50к. Думают до сих пор. ))))

[Majo]

Разница лишь в том гос. учреждение или частник.

госучреждение, но нет этой графы.

Я не сталкивалась с выслугой лет на практике. Знаю лишь поверхностно о ней. Могу поделиться выдержками из Системы кадров. Если нужны статьи, напиши в лс, скину почитать.

Выслугу лет считают в зависимости от типа учреждения.

Выслугу лет рассчитывают для получения льготной пенсии. Пенсия по выслуге лет предусмотрена для гражданских служащих, федеральных государственных служащих, педагогических работников и т. д. В зависимости от учреждения, где работал сотрудник, выслуга лет может иметь разный расчет. Например для гражданских служащих такой расчет указан в приложении к Федеральному закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ.

Для педагогических работников периоды деятельности в должностях и учреждениях, которые указаны в Правилах, утвержденных постановлением Правительства от 29.10.2002 № 781, с 1 сентября 2000 года входят в стаж для назначения льготной пенсии при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы. Данная норма рабочего времени для учителей организаций, которые осуществляют образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, составляет 18 часов в неделю (п. 2.8.1 приложения к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601).

[Majo]

Обратились в московскую контору

Обратитесь в не московскую контору, ценник упадёт в среднем в 2 раза.)

[mad_train]

На моей практике, испытательный срок никак не оформляется документально, лишь после прохождения испытательного срока пишется СЗ об окончании испытательного срока и уточняются нюансы дальнейших трудовых отношений в виде графика, з/п, объёмов и т.д. по результатам оценки компетенции сотрудника.

Хз. В последних 3х местах работы, было русским по белому в договоре написано, что испытательный срок 3 месяца. И только в одном из этих 3х была адаптационная карта в которой руководитель отмечал, все выполненные задания, после окончания исп. срока, эту карту сдал в ОК и пошёл дальше работать...
На остальных двух, запись в договоре просто фикция ибо не было выдано никаких заданий и испытаний, а по окончании исп. срока не проведено никаких проверок, что в свою очередь даёт работнику свободу действий если работодатель, захочет уволить с формулировкой не пошёл испытательный срок...
И да, испытательный срок это и срок для работодателя, потому как работник может через 3 дня сказать, я не хочу работать в вашей стрёмной конторе отдайте трудовую и расчёт и ни какие 14 дней отработки как я помню ему не пришьёшь.

[Трампампам]

формулировкой не пошёл испытательный срок...
И да, испытательный срок это и срок для работодателя, потому как работник может через 3 дня сказать, я не хочу работать в вашей стрёмной конторе

почему-то работодатели до сих пор верят в очередь за забором и забывают, что контору тоже оценивают

[Majo]

Хз. В последних 3х местах работы, было русским по белому в договоре написано, что испытательный срок 3 месяца.

В трудовом договоре пункт об испытательном сроке и его наличии или отсутствии прописывается всегда, согласно законодательства.
Нюансы испытательного срока в трудовом договоре не прописываются. Оформляется отдельный документ. Об этом я сказала выше.
Работодатель даже если не оформляет документально план работ (адаптационную карту), обязан прописать в ТД пункт об ИС. Про увольнение на ИС я выше так же сказала.
На испытательном сроке сотрудник должен уведомить о своем увольнении работодателя за три рабочих дня, или по соглашению сторон уволиться без этой минимальной отработки.

[Majo]

формулировкой не пошёл испытательный срок...
И да, испытательный срок это и срок для работодателя, потому как работник может через 3 дня сказать, я не хочу работать в вашей стрёмной конторе

почему-то работодатели до сих пор верят в очередь за забором и забывают, что контору тоже оценивают

Не все забывают.
Я искала инженера по ОТ и ПБ. Это было в моих интересах, поэтому подбором занималась самостоятельно. Жуткое дело. Пишут люди совершенно без опыта работы, без каких-либо знаний, компетенций, требуемых допусков, хотя в вакансии было всё указано, и, хотят з/п от 100 и выше. Практически с нуля. Я таких даже на собеседование не звала. Зачем я буду тратить своё время на тех, кто хочет тупо денег, а не работать.

[mad_train]

Работодатель, обязан прописать в ТД пункт об ИС.

Это конечно вырвано, но тем не менее, что-то я катигаричтски не помню, такого пункта в ТК.

[mad_train]

почему-то работодатели до сих пор верят в очередь за забором и забывают

У меня так товарисч, директору ответил, что опоздал на работу, так как продирался сквозь толпу жаждущих устроиться к ним в контору.

[mad_train]

Пишут люди совершенно без опыта работы, без каких-либо знаний, компетенций, требуемых допусков, хотя в вакансии было всё указано, и, хотят з/п от 100 и выше. Практически с нуля.

Ну это отдельная песня и увы, да таких сейчас достаточно много...

[Трампампам]

на тех, кто хочет тупо денег, а не работать

вообще-то тупо хотят денег ВСЕ. Но приходится работать.

[Majo]

Работодатель, обязан прописать в ТД пункт об ИС.

Это конечно вырвано, но тем не менее, что-то я катигаричтски не помню, такого пункта в ТК.

В ТД, которые оформляю я, это пункты:
1.4.: "Работнику не устанавливается испытательный срок."

или пункты:
1.4 "Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1/2/3 (один/два/три) месяц(-а).
1.5 Работник в период срока испытания имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию. Предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня до расторжения.

ИС устанавливается по соглашению сторон от 1-го месяца до 3-х;
От 1-го месяца до 6-ти для руководителей, гл.бухгалтеров и их заместителей.

-

[Majo]

на тех, кто хочет тупо денег, а не работать

вообще-то тупо хотят денег ВСЕ. Но приходится работать.

Тупо хотеть денег и зарабатывать их - это разное.

[Вело-рок]

формулировкой не пошёл испытательный срок...
И да, испытательный срок это и срок для работодателя, потому как работник может через 3 дня сказать, я не хочу работать в вашей стрёмной конторе

почему-то работодатели до сих пор верят в очередь за забором и забывают, что контору тоже оценивают

Недавно на собрании коллектива работодатель признал что когда то раньше был отбор по жёстким критериям, а сейчас главное что бы были минимальные без которых совсем нельзя.